在面試時，我們并不總是收到有關能力和工作熟悉的标準問題。不少企業使用讓應聘者意外的問題，去評估應聘者的能力。
小李是一個沒有太多工作經驗的年輕女孩。不久前，她在一家餐館提交了一份服務員領班申請。起初，小李隻是以為自己在面試中隻會問幾個簡單的問題，因為服務工作的性質不需要高要求的頭腦。
面試那天，她表現得非常完美。但到了最後一次面試，當和其他幾位應聘者面對人力資源負責人時，小李有了一個出人料的特别經曆。
面試官給所有應聘者一個共同的問題：一隻螞蟻有7條腿，那麼100隻螞蟻總共有多少條腿？
有不少企業喜歡向應聘者提出"不相關"的問題
過了一會兒，應聘者給出了截然不同的答案：
第一個回答："你為什麼提出這樣一個不相關的問題？我不認為這是一個合适的面試問題。你是不尊重我們嗎？"
面試官看着應聘者憤怒的表情，很快道别："對不起，你脾氣不适合做服務行業，你出去右轉吧。"
第二個回答道："答案不是簡單的700條腿嗎？這是一個非常簡單的計算題"。
在聽到答案後，面試官說這個答案不正确。房間裡的所有人都慌亂起來。每個人的心中都計算出這個簡單的結果，但有些人正在分析問題中是否有暗示或提示。
雖然前兩個人都失敗了，答案顯然被淘汰了，但輪到小李，她很自信地開心地回答，"螞蟻一般隻有六條腿，所以100隻螞蟻一般會有600條腿。但是，因為你假設有一隻螞蟻有七條腿，所以螞蟻可能有點畸形。所以我的答案是，總共有601條腿。
這個問題從一個非常常識的知識中創造了一個"陷阱"，但不是每個人都能立即意識到
聽了小李的回答，面試官十分興奮，并确認這是他一直在等待的答案。當然，這個女孩被立即錄用。
小李簽約後，人力資源負責人告訴她，可能有人覺得他最後一道面試問題有點廢話，有點"着色"，但正是他多年來尋找自己喜歡的應聘者的難題。
在實際的工作環境中，尤其是對服務業來說，快速思考和仔細觀察每一個細節都很重要。當服務客戶時，沒有人知道他們會提出什麼意想不到的要求，但服務員必須盡快解決，盡快做出回應。因此，雇主提出了一個簡單的問題，看看應聘者是否可以處理某些意外情況。此外，此類問題也是查看這些候選人是否足夠小心，是否考慮細節的方法。
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