勞務派遣行業/人力資源公司靈活用工群體團體險、雇主險方案該如何選?本期好工友人力資源SaaS系統帶着大家一起看看。
什麼是雇主責任險?
雇主責任險:“雇主責任險是為了保障雇主的利益的,它是當被保險人需要承擔其員工在受雇過程中遭受意外或患上職業性疾病而導緻傷殘或死亡時所需的醫藥費用、經濟賠償責任時,保險公司去承保被保險人的醫藥費用、經濟賠償責任,以及所支出的訴訟費用的一種保險。”
顧名思義,雇主責任險是為了保障雇主應盡的責任服務的,其被保險人和受益人為雇主企業。
什麼是團體意外險?
團體意外險是以團體方式投保的人身意外保險,其保險責任、給付方式則與個人意外傷害保險相同。
我們最常見的會購買團體意外險的人群就是做同一個工程的一群工人,老闆一般都會為員工購買一定的意外險保障,團體意外險的被保險人為企業員工,受益人為員工本人或其指定受益人;保險公司賠付後無法免除雇主的賠償責任,主要體現企業對員工的福利。
從保障責任和被保險主體來看,雇主責任險和團體意外險區别還是蠻大的;前者是為老闆解憂,後者可作為員工福利,下面我們用一張圖來說明一下。
不難看出,二者在被保險人、保障時間、範圍、傷殘賠付以及賠付對象上都有不同程度的差别。
關于兩者怎麼選,我們不妨先來看一個案例。
一個電商企業老闆因訂單量過多雇傭了大量分揀臨時工,也為其上了團體意外險,在保險期間内,某臨時工在工作過程中因機器操作不當不幸身故;保險公司也很快按照條款對員工指定受益人進行了賠償。但身故員工家屬在拿到保險公司的賠償後,又向老闆提出了額外的賠償要求。老闆認為,購買了保險并且理賠過,因此拒絕再承擔賠償。随後,員工家屬将老闆告上了法庭,最後法院宣判,企業依然要向員工家屬支付巨額的賠償金。相反,如果此次事故中企業購買了雇主責任險,則保險公司會賠償全部費用給到企業,然後再由企業賠付給員工,無需承擔其他責任。
看完以上案例,相信老闆們雇主責任險和團體意外險的認識就很清晰了,企業應根據員工的工作風險情況去衡量判斷。
當然,相比于團體意外險,雇主責任險對于企業來講,能夠更好的将損失控制到最小,可以更好的幫助企業轉嫁風險。
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