企業單位和事業單位，統一标準計算養老金以後，那麼為什麼養老金的差距還是這麼大？首先我們知道2014年以後事業單位也開始繳納基本養老保險，那麼，它隻是針對于在2014年以後的這些年限是按照，企業單位的一個計算标準來計算自己的退休金待遇。所以說在2014年之前就已經參加工作的個人，他的這個計算方式，還是沿用以前老的事業單位的計算辦法來計算去，并沒有影響到他之前的一個計算方式。

當然這隻是一方面，其中還有另外重要的一點就是在2014年到2024年這10年期間，退休的事業編制人員，他所獲得的養老金待遇，實際上會有一部分過渡性的養老金待遇。那麼這個過渡性的養老金待遇，實際上就是在他養老金的基礎上的一個補充性的一個待遇，所以說，這部分待遇加上之後，肯定是要遠超與企業單位退休職工的待遇，因為企業單位本身來講，他沒有這個過渡性的待遇，無論你是在哪一年退休的，基本上都是按照相同的原則，也就是你的這個個人基礎養老金，加上你的個人賬戶養老金來決定你最終的總養老金的待遇。

實際上還有一個問題，就算我們可以假設一下事業單位人員的這個年限，完全是按照職工養老保險的一個計算方式來計算的話，那麼實際上它也可以獲得一個較高的退休待遇，為什麼呢？主要原因就是取自于，事業單位人員平均繳費指數相對來說是比較高的，因為事業單位完全嚴格的按照他員工本人的一個工資指數來交納這個養老保險的一個指數，所以說相對來說他的繳費指數是比較高的。

其次，很多事業單位人員都建立了職業年金制度，那麼這個職業年金制度就是一個補充養老金的制度，所以說再加上一個補充養老金的制度，實際上，事業單位人員的退休金遠遠超過企業單位人員也是很正常的。

因為作為大多數企業單位來講，是沒有這個企業年金的，也就是沒有這個補充養老保險的，再加上有很多企業給員工購買養老保險，都是按照一個最低标準來購買社保的，那麼這就無形中降低了企業單位員工的養老金的标準待遇，所以說，這就是為什麼企業單位員工遠遠趕不上，事業單位職工的一個主要原因所在。

那麼也就是說企業單位也可以自身提高這個職工的一個繳費标準，完全按照企業員工工資标準來繳納這個社保費用，這是一方面，另一方面也可以建立這個企業年金制度，所以說，這樣的話就會有效的提高企業職工的退休金待遇，當然這會無形中增大企業的用工成本，所以說這是很多企業不願意做的。這也就是矛盾點所在，因為問題就發生在這裡，但是很多企業單位不願意這樣做，所以說我們企業退休職工，往往就隻能夠獲得一個較低的退休金水平了。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!