面試怎麼說對自己未來的職業規劃?很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太勤勉踏實了，可能會被壓薪資；可職業目标描述得太明确，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏内部動機，感覺怎麼說都會錯那麼，你真的了解職業規劃的問題背後，HR到底想知道什麼嗎？ 怎麼回答才能讓老闆滿意呢？，接下來我們就來聊聊關于面試怎麼說對自己未來的職業規劃?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

面試怎麼說對自己未來的職業規劃

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太勤勉踏實了，可能會被壓薪資；可職業目标描述得太明确，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏内部動機，感覺怎麼說都會錯。那麼，你真的了解職業規劃的問題背後，HR到底想知道什麼嗎？ 怎麼回答才能讓老闆滿意呢？

HR到底在問什麼

一般來說，考核内容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。

3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實幹幾年?

5、考察求職者的上進心、目标感和自我驅動力。

對于應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱曆尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“内容”并不重要，“怎麼說”才是更重要的。

在回答職時，不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心态平和。因為，HR們其實并不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。

所以，好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心态(不必擔心你一言不合就裸辭)。

在了解面試官心理狀态的基礎上，回複職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以将個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以适當的與公司發展相貼合。

3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。

4、一個有競争力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必須明确，同時盡可能給自己預留調整的空間。

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