一天最适合提離職的時間?上一篇寫了如何入職，那麼來到一份工作的最終篇章 — 離職其實，要離開就得幹脆，不要拖泥帶水那麼結合我以前的個人經曆，分享一下離職的優雅，下面我們就來聊聊關于一天最适合提離職的時間?接下來我們就一起去了解一下吧!

一天最适合提離職的時間

上一篇寫了如何入職，那麼來到一份工作的最終篇章 — 離職。其實，要離開就得幹脆，不要拖泥帶水。那麼結合我以前的個人經曆，分享一下離職的優雅。

離職前，做到以下高高興興的say goodbye了。

1. 吵完該吵的架

離開如果能和和氣氣的，當然是最好。但一般都牽扯很多講不清的事情，所以離開前，我都盡可能地把要靠吵架才能講清的事情全部吵完。但是，我嚴格遵守一條—不進行人身攻擊。我無論對老闆和HR或者部門領導有多不滿，我也不會人格侮辱。我按這個邏輯來表達 “判斷（這個人怎麼樣）— 舉例（事實才有說服力，且說明時間場合）— 不滿的具體表達 （一定要講清楚我不滿的點：工作安排，溝通問題，情緒等等） — 總結 （把以上這些事情全部歸納為離職的部分原因） — 結束表示感謝” 。

如果，對上當事人，我也依然冷靜地表達，不會被輕易打斷。這個我會事先做好準備，最好寫出來，路演一遍。

在這裡，我遇到過很多同事在吵架時候卡殼的情況。一般就是被問到“我什麼時候XXX” 的時候。因為人在受氣的時候，情緒會阻礙思考，讓你隻記得當下的情緒，就是我很生氣，但是具體是什麼事情，怎麼發生的，全然不記得。這就讓很多人有了反攻的機會。我的以前某些老闆會直接說“我什麼時候XXX了，你說呀？” 如果這時候，我來一句“反正就是有，就是那次什麼什麼” 這樣氣場一下就弱掉了，吵架就輸了。

而我的做法是說明且具體說明發生事件的起因，舉例 ：“XX領導，2010年4月22日廣交會第二天，你不顧我已經站了一天的情形下，依然堅持要我站第二天，且當時應該有其他同事輪班。我向你表達了我身體不适，無法适應展會的情況。你當時的言語是 XXXXX ， 我向你表達了我的不接受，但您依然XXXX，事後，我一星期身體不适，且去了醫院，我當時的診斷還留在手機中，可以翻出來查看。 這次事件反映三個問題 1.2.3. 我認為你欠我一聲道歉。” 小小舉例哈，不要過分當真。簡而言之，就是要具體，要令對方深刻意識到你對這次事件造成的後果的影響。

不需要在辦公室大吼大叫，這特别掉身價，而且對于女生而言，這很吃虧。所以不建議。但是可以控制在小範圍，比方說其中某一段可以這樣輸出，但是不要傷害到自己哈。

2.完成承諾的工作

離開前，該完成的工作要完成。如承諾完成的任務。這是避免影響到其他同事。但是有一個條件，該拿的錢一定要拿到，且已經要有文字記錄。一定要有老闆或領導對你留下 “這個事情你完成，費用按公司規定結算給你” 。 很多人說離職談判的時候要錄音，其實這個見仁見智。如果你覺得錄音更有保障，你也可以的。但我認為文字信息會比較讓我能輕易展示出來，讓某些人用遺忘作為借口的時候失效。錄音的話，放出來，會讓人用别有用心來攻擊。

3. 歸還辦公用品和公司資産

這個别笑。以前我們就發生過，員工離職把工作手機拿走了。當然現在很少見了。這裡我碰到過，工作手機中保留了個人聊天記錄，我看到了同事間互相說XX同事或者領導的壞話，被翻出來特别尴尬。歸還前，請一定整理好，重要信息不要删除。工牌歸還，但是照片必須撕下來還給我。

4. 離職相關文件

所有的離職手續所需文件要一次性搞定，且開出離職證明。要仔細核對，上面不得出現類似 XX因工作能力不足原因，雙方協商一緻情況下，批準離職 類似這種。之前我遇到過不良公司，老闆為了膈應人，開出類似此類離職證明，用來對付部分他不喜歡的員工。首先這個違反勞動法，要予以拒絕。合理的離職證明不拿到手，就不要妥協。不要簡單在離職原因那裡寫一句 因個人原因。這個可以去搜下網上的評論。寫一些中性的不影響雙方關系的原因即可，如職業發展與公司規劃不符。這裡說下，我當年生氣寫過 工作勞動強度超過我年齡所能承受。哈哈哈哈，現在想想，實在沒必要。至于還有人寫的“世界很大，我想去看看” 等等，大家就當段子。

5. 跟照顧自己的同事和領導好好告别

這個，我認為禮節要做到。任何幫助過我的同事和領導，我都一一感謝，且當面緻謝。加好微信，表示以後會常聯系。至于針對我的，苛待過我的，我離開前也會問候且留下好的機會，包含且不限于：在領導面前反向誇贊，表示一定要将XX工作盡可能多地交給這個人。如當年一個采購，總是針對我。我離開前對老闆說到，這個采購非常清廉，任何供應商的回扣都沒收過，且找尋資源特别厲害，請以後多多将重要的采購工作交給他，相信一定會對業務有很大幫助。細品！

至于老闆，我會這麼說，XX是我見過的最好的老闆，從來不會情緒化，分配工作非常合理，對待同事都一碗水端平。而且能很好地帶領員工往正确方向前進。 呵呵，你懂的。

6. 帶走一切個人用品

這個我在離開前一個月就開始。把我所有個人用品：水杯，文具，鍵盤鼠标，綠植等，全部慢慢帶走。不會留下任何痕迹。

7. 囑咐好同事交接事宜

既然離開了，我會商量好交接事宜，一般我隻留一周時間（有些老闆要求一個月，沒必要，我的交接文檔非常清晰）。而且，我會和同事商量好溝通時間，每天下午的2-3點聯絡我必回複，其餘時間見諒。這樣可以順理成章地抵擋一些離職後還強加給我的工作。如果老闆用最後一個月工資來強迫我妥協的話，我會事先挑明，如果不接受我的交接條件，可以增加費用，我有成功過。記得，也請留下文字信息。

8. 梳理心情，迎接新的開始

這裡一定一定把新工作的預期調低。因為下一份工作如果遭遇同樣的事情，很可能情緒疊加，讓你再次有“離職能解決一切問題”的情緒。慎重些。新工作不一定更好，但是不能比原來差。這裡一定請複盤一下，離職的那份工作中，有哪些可以避免的根源性錯誤：比方說某項本職工作能力沒有提高，溝通中的各種問題等等。不能再同一處地方跌倒。如果是沖動型離職，那麼也就翻篇，因為很難挽回。

此外，切記，好馬不吃回頭草。離開在回去的，失敗案例特别多，如果有好的例子，評論區分享吧。

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