天天打卡算勞動關系還是勞務關系?勞務關系與勞動關系隻是相差是一個字，但實際上兩者是完全不同的關系，但它們之間有很大區别對于企業和勞動者，兩種關系一旦錯用就會出現重大經濟損失，我來為大家講解一下關于天天打卡算勞動關系還是勞務關系?跟着小編一起來看一看吧!
勞務關系與勞動關系隻是相差是一個字，但實際上兩者是完全不同的關系，但它們之間有很大區别。對于企業和勞動者，兩種關系一旦錯用就會出現重大經濟損失。
一、主體不同
（一）勞動關系，主導一方是企事業單位或者組織機構，參與一方是公民個體。
（二）勞務關系，雙方可以是企事業單位之間、組織機構之間、公民個體之間，也可以是企事業單位與公民個體，或組織機構與公民個體，公民個體與公民個體之間不同的多種形式。
二、關系不同
（一）勞動關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受⽤⼈單位的管理，服從安排，遵守其規章制度等，用人單位與勞動者存在管理與被管理的隸屬關系。
（二）勞務關系，雙方隻存在經濟關系，沒有管理與被管理的隸屬關系，雙方是以完成某一項目而建立的關系，勞動者提供勞務服務，用人單位提供勞務報酬。
三、承擔責任不同
（一）勞動關系，勞動者屬于用人單位的員工，提供勞動是其職責範圍，由用人單位承擔法律責任。
（二）勞務關系，是以勞務提供方的名義從事勞務活動，在勞務提供過程中，給第三方造成損失，由勞務提供方承擔責任。
四、适用法律不同
（一）勞動關系适用《勞動法》。
（二）勞務關系适用《民法典》。
五、待遇不同
（一）勞動關系，用人單位除向勞動者支付勞動報酬與相關福利外，還需為勞動者購買社會保險及住房公積金。
（二）勞務關系，用人單位一般隻需向勞務提供者支付勞務報酬即可。
六、合同訂立形式不同
（一）勞動關系，用人單位與勞動者必須訂立書面《勞動合同》。
（二）勞務關系，雙方除訂立書面《勞務合同》外，也可以口頭或者其他形式确定勞務關系。
在實際生活中，在訂立關系時，由于不能正确分清是勞務關系還是勞動關系而産生糾紛，往往會給勞動者和用人單位帶來重大的經濟損失。
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