【前言】如果你有隻工傷認定書，那麼要等你病情穩定後再申請憑殘。等憑殘結論書下來後，社保賠償會在60個工作日内賠償給你 單位的賠償在你出工傷開始那天開始給你發工資，等有評殘結論書後可以馬上向單位申請一次性補償。有工傷保險的，但是有個前提是你評殘的時候評上傷殘級别。如果沒有評上級别就隻有單位賠償了。

一、一般性工傷賠償規範

　　１、因工緻殘被判定為一級至四級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金規範：一級傷殘為27個月的自己薪酬，二級傷殘為25個月的自己薪酬，三級傷殘為23個月的自己薪酬，四級傷殘為21個月的自己薪酬

　　月付出傷殘補貼規範：級傷殘為自己薪酬的90％，二級傷殘為自己薪酬的85％，三級傷殘為自己薪酬的80％，四級傷殘為自己薪酬的75％。傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規範的，由工傷保險基金補足差額

　　２、員工因工緻殘被判定為五級、六級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金規範：五級傷殘為18個月的自己薪酬，六級傷殘為16個月的自己薪酬

　　月付出傷殘補貼規範：五級傷殘為自己薪酬的70％，六級傷殘為自己薪酬的60％，并由用人單位按照規則為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘補貼實踐金額低于當地最低薪酬規範的，由用人單位補足差額。

　　３、員工因工緻殘被判定為七級至十級傷殘的：

　　一次性傷殘補助金規範：七級傷殘為13個月的自己薪酬，八級傷殘為11個月的自己薪酬，九級傷殘為９個月的自己薪酬，十級傷殘為７個月的自己薪酬

　　４、員工因工逝世，其近親屬按照下列規則從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為６個月的統籌區域上年度員工月平均薪酬；供養親屬撫恤金按照員工自己薪酬的一定份額發給由因工逝世員工生前供給首要生活來源、無勞動能力的親屬。規範為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或許孤兒每人每月在上述規範的基礎上添加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不該高于因工逝世員工生前的薪酬。供養親屬的詳細規模由國務院社會保險行政部門規則；一次性工亡補助金規範為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

二、一般工傷判定去哪裡找

　　勞動局，勞動局裡的勞動能力判定委員會擔任工傷判定。

　　工傷判定一般是找當地的勞動能力判定委員會來判定确定完畢之後假如達到了工傷規範就能夠找工傷保險基金會和用人單位來進行賠償，假如雙方有貳言的話能夠請求二次判定。

　　關于勞動能力判定組織的定位，《工傷員工勞動能力判定管理辦法》規則，勞動能力判定組織是承當勞動能力判定委員會日常工作的組織，其設置方式由各地根據實踐情況決議。也就是說，各地勞動能力判定組織是獨自建立還是合署辦公，由各地根據實踐情況決議。

　　三、一般工傷判定要多久

　　一般工傷判定要60日。必要時，作出勞動能力判定結論的期限能夠延長30日。員工發生工傷，經醫治傷情相對安穩後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力判定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。自勞動能力判定結論作出之日起１年後，工傷員工或許其近親屬、所在單位或許經辦組織認為傷殘情況發生變化的，能夠請求勞動能力複查判定。

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