截止目前已有24個省市發布了退休職工養老金調整方案，可以說養老金調整接近尾聲，但是值得注意的是目前北京、江西、内蒙古等地退休人數都在300萬人以上，廣東超700萬人，浙江更是高達915萬人，全國總共退休職工達到1.3億人，#未來10年間 我國平均每年2000萬人退休#。假如一個省700萬人退休，保守估算平均退休金3200元一個月，一個月發放養老金224億，一年發放2688億元，我國将迎來史上最大退休潮。帶來的結果是：

1、 退休職工養老金人均增幅降低

從2016年統一調整各類退休人員養老金以後，人均增幅在逐漸降低，從人均增加6%，降低到5%，後續降低到4.5%，今年降低到4%，所有職工人均增加金額都在減少，需要社保基金承受能力。

養老金調整由定額調整、挂鈎調整和傾斜調整組成，今年各省普遍降低定額調整和傾斜調整，着重提高了養老金挂鈎，廣東養老金挂鈎由去年1.8%，提高到今年2.1%；海南省從去年1.8%提高到今年2.32%。另外像河北、湖南、吉林等省都在增加。以海南養老金調整方案為例：

造成退休金高的增加金額更多，引導在職人員不僅要長期交費，更要提高繳費基數，靈活就業人員要提高繳費檔次，才能更好享受養老金調整帶來的紅利。

3、 延遲退休

十四五規劃已經明确說明要實施漸進式延遲退休方案，當前職工養老保險女職工50歲、女幹部55歲，男職工60歲可以辦理退休，靈活就業女性55歲，男性60歲可以退休，軍轉幹部累計工齡滿30年，男性可以50歲辦理退休。實施漸進式延遲退休，辦理退休的年齡延遲，對女性1973-1978年，男性1963-1968之間的人，臨近退休的人需要留意。

4、 提高最低繳費年限

人社部十四五規劃,建立和完善多層次社會保障體系中，明确說明要提高最低繳費年限，當前職工養老保險最低繳費年限為15年，意味着未來不止交15年，過去規劃45歲開始交費60歲退休成為泡影，對于男性來說，未來既不是交15年，也不是60歲退休。

圖片來自：人力資源社會保障部關于印發人力資源和 社會保障事業發展“十四五”規劃的通知

對于個人而言，養老規劃一是要是約定時間拿到養老金；二是拿到的養老金能夠滿足基本生活，世界銀行要求養老金替代率不能低于70%，也就是在職工資7000元，退休金不能低于4900元；而國際勞工組織認為養老金替代率不能低于55%，當前企業退休人員交15年養老保險，按照最低檔次交費，退休金普遍在1000-1300元。

社保養老如果延遲退休，對于個人來說是沒有辦法改變的，因此隻能改變自己，可以投保商業養老金作為補充，商業養老保險可以55歲、60歲、65歲領取，時間自由，利益确定，而且提升整體退休待遇水平。商業養老年金保險40歲投保，年交20000元，交3年，選擇55歲開始領取每年可以領取5340元（445元/月）；選擇60歲領取每年領7102元（592元/月），領終身。

那麼當前您的退休金是多少？能夠滿足養老生活嗎？歡迎留言

#我國将迎來史上最大退休潮#

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