保守估計,報考國家公務員考試的高校畢業生,加上報考各省組織的地方公務員考試的高校畢業生,總數大概有數百萬之衆。但全國每年招錄公務員人數不過十幾萬,競争激烈程度可想而知。
由于受傳統觀念的影響,高校畢業生對機關公務員的興趣明顯高于鄉鎮公務員。特别是那些擁有研究生學曆的公考生,多數會選擇報考縣區級及以上機關公務員,對縣區下轄的鄉鎮公務員崗位比較排斥。
研究生不願意報考鄉鎮公務員,不僅是受自身觀念的影響,也因為人們對“研究生考鄉鎮公務員”這件事有看法,大家覺得,研究生考鄉鎮公務員,是大材小用。
比如準備參加明年年初省考的金同學,碩士學曆。從小到大,他一直是家族的驕傲,父母對他有很高的期待。所以他不敢把自己準備報考鄉鎮公務員的想法告訴父母和親朋好友,怕父母不同意,也怕親朋好友笑話。
“我的專業不太好,考公務員隻能考不限專業的崗位,而鄉鎮公務員崗位多是‘不限專業’,選擇考鄉鎮公務員,也是逼不得已”,金同學苦笑着說,“當然,鄉鎮公務員競争激烈程度較小,也是我選擇報考的原因之一”。
事實上,研究生考鄉鎮公務員,不是“大材小用”,我們身邊有很多人,小看了鄉鎮崗位。
首先,鄉鎮公務員崗位非常重要
從層級上看,鄉鎮公務員是層次最低的公務員,不過從重要性上看,鄉鎮公務員是最重要的公務員崗位之一。
鄉鎮包括以農業人口為主的鄉和以非農業人口為主的鎮,是政府框架的底層部門,也是最基礎的部分。鄉鎮穩則社會穩;鄉鎮強則社會強;鄉鎮人口素質提升,則國家人口整體素質提升。而讓鄉鎮穩、鄉鎮強的主要推動者就是鄉鎮公務員,他們的行政級别或許不高,但他們做的事情非常重要,關系到國計民生。
其次,鄉鎮公務員直接面對群衆,處理基層問題多,很鍛煉人
“上面千條線,下面一根針”,很多人用這樣的比喻來形容鄉鎮工作。鄉鎮公務員不僅要把上面交代的各種事項處理好,還要直接面對群衆,處理基層問題。
不少鄉鎮公務員身兼多職,既要負責民政、社保工作,又要參與城建、安全生産工作;既要做一些中心工作,如鄉村振興、文明創建等,又要協調群衆之間的事情。年輕人在鄉鎮工作幾年,會有一種“脫胎換骨”的感覺,很鍛煉人。
正因為基層很鍛煉人,所以現在新錄用的選調生,基本都會被下派到鄉、村一級(少數名校高學曆人員除外)工作一到兩年。這種深入一線的方式,一方面讓年輕人更多地了解到基層情況,他們以後上調到機關,在制定相關政策時,更有底氣也更接地氣;另一方面鍛煉了年輕人的各種能力,有利于他們的事業成長。
第三,發展舞台廣闊,提拔空間大
鄉鎮政府級别不高,但“麻雀雖小,五髒俱全”,從民生到建設;從安全到發展,機構配備比較齊全。因此鄉鎮公務員有大量的輪崗機會,今年在民政辦工作,明年就可能輪崗到經濟發展辦公室,等有了幾年的工作經驗,就可能負責一個部門,擔任某某辦公室主任。
輪崗是接觸各類工作的最佳方式,經常被交流到不同的工作崗位上,個體很容易成長為綜合型人才,他們的發展舞台會更為廣闊。而機關公務員通常都隻是做專業的事情,輪崗機會有,但沒有鄉鎮公務員那麼多,從長遠發展角度來講,不見得有鄉鎮公務員好。
更為重要的是,鄉鎮公務員數量少,而鄉鎮的領導崗位卻比較多,鄉鎮公務員更容易晉升到領導崗位。以普通鄉鎮為例,正科級領導崗位至少有三個,副科級領導崗位一般有十幾個;而區直局機關一般隻有一個正科級領導崗位、兩到三個副科級領導崗位。在鄉鎮工作的研究生公務員,隻要努力工作,不胡來,三五年的時間,基本都會被提拔到副科級領導崗位上。如果工作能力得到了組織認可,幾年之後就可能交流到縣區直屬局機關擔任正科級領導,或就地提拔重用。
事實上,就算考上了機關公務員,想要晉升到領導崗位,也是要有基層工作經曆的,很多機關公務員的提拔,就是被下派到鄉鎮擔任領導職務。
話說回來,考上了鄉鎮公務員,并非意味着一輩子都待在鄉鎮,如今公務員系統的交流機制和選人用人機制均比較健全,鄉鎮公務員和機關公務員經常交流任職,大家能進能出、能上能下。倘若實在等不到被交流出鄉鎮的機會,也可以通過參加市直或省直遴選考試“跳”出鄉鎮。
今日話題:如果你擁有研究生學曆,你會報考鄉鎮公務員嗎?歡迎大家參與讨論。
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