保守估計，報考國家公務員考試的高校畢業生，加上報考各省組織的地方公務員考試的高校畢業生，總數大概有數百萬之衆。但全國每年招錄公務員人數不過十幾萬，競争激烈程度可想而知。

由于受傳統觀念的影響，高校畢業生對機關公務員的興趣明顯高于鄉鎮公務員。特别是那些擁有研究生學曆的公考生，多數會選擇報考縣區級及以上機關公務員，對縣區下轄的鄉鎮公務員崗位比較排斥。

研究生不願意報考鄉鎮公務員，不僅是受自身觀念的影響，也因為人們對“研究生考鄉鎮公務員”這件事有看法，大家覺得，研究生考鄉鎮公務員，是大材小用。

比如準備參加明年年初省考的金同學，碩士學曆。從小到大，他一直是家族的驕傲，父母對他有很高的期待。所以他不敢把自己準備報考鄉鎮公務員的想法告訴父母和親朋好友，怕父母不同意，也怕親朋好友笑話。

“我的專業不太好，考公務員隻能考不限專業的崗位，而鄉鎮公務員崗位多是‘不限專業’，選擇考鄉鎮公務員，也是逼不得已”，金同學苦笑着說，“當然，鄉鎮公務員競争激烈程度較小，也是我選擇報考的原因之一”。

事實上，研究生考鄉鎮公務員，不是“大材小用”，我們身邊有很多人，小看了鄉鎮崗位。

首先，鄉鎮公務員崗位非常重要

從層級上看，鄉鎮公務員是層次最低的公務員，不過從重要性上看，鄉鎮公務員是最重要的公務員崗位之一。

鄉鎮包括以農業人口為主的鄉和以非農業人口為主的鎮，是政府框架的底層部門，也是最基礎的部分。鄉鎮穩則社會穩；鄉鎮強則社會強；鄉鎮人口素質提升，則國家人口整體素質提升。而讓鄉鎮穩、鄉鎮強的主要推動者就是鄉鎮公務員，他們的行政級别或許不高，但他們做的事情非常重要，關系到國計民生。

其次，鄉鎮公務員直接面對群衆，處理基層問題多，很鍛煉人

“上面千條線，下面一根針”，很多人用這樣的比喻來形容鄉鎮工作。鄉鎮公務員不僅要把上面交代的各種事項處理好，還要直接面對群衆，處理基層問題。

不少鄉鎮公務員身兼多職，既要負責民政、社保工作，又要參與城建、安全生産工作；既要做一些中心工作，如鄉村振興、文明創建等，又要協調群衆之間的事情。年輕人在鄉鎮工作幾年，會有一種“脫胎換骨”的感覺，很鍛煉人。

正因為基層很鍛煉人，所以現在新錄用的選調生，基本都會被下派到鄉、村一級（少數名校高學曆人員除外）工作一到兩年。這種深入一線的方式，一方面讓年輕人更多地了解到基層情況，他們以後上調到機關，在制定相關政策時，更有底氣也更接地氣；另一方面鍛煉了年輕人的各種能力，有利于他們的事業成長。

第三，發展舞台廣闊，提拔空間大

鄉鎮政府級别不高，但“麻雀雖小，五髒俱全”，從民生到建設；從安全到發展，機構配備比較齊全。因此鄉鎮公務員有大量的輪崗機會，今年在民政辦工作，明年就可能輪崗到經濟發展辦公室，等有了幾年的工作經驗，就可能負責一個部門，擔任某某辦公室主任。

輪崗是接觸各類工作的最佳方式，經常被交流到不同的工作崗位上，個體很容易成長為綜合型人才，他們的發展舞台會更為廣闊。而機關公務員通常都隻是做專業的事情，輪崗機會有，但沒有鄉鎮公務員那麼多，從長遠發展角度來講，不見得有鄉鎮公務員好。

更為重要的是，鄉鎮公務員數量少，而鄉鎮的領導崗位卻比較多，鄉鎮公務員更容易晉升到領導崗位。以普通鄉鎮為例，正科級領導崗位至少有三個，副科級領導崗位一般有十幾個；而區直局機關一般隻有一個正科級領導崗位、兩到三個副科級領導崗位。在鄉鎮工作的研究生公務員，隻要努力工作，不胡來，三五年的時間，基本都會被提拔到副科級領導崗位上。如果工作能力得到了組織認可，幾年之後就可能交流到縣區直屬局機關擔任正科級領導，或就地提拔重用。

事實上，就算考上了機關公務員，想要晉升到領導崗位，也是要有基層工作經曆的，很多機關公務員的提拔，就是被下派到鄉鎮擔任領導職務。

話說回來，考上了鄉鎮公務員，并非意味着一輩子都待在鄉鎮，如今公務員系統的交流機制和選人用人機制均比較健全，鄉鎮公務員和機關公務員經常交流任職，大家能進能出、能上能下。倘若實在等不到被交流出鄉鎮的機會，也可以通過參加市直或省直遴選考試“跳”出鄉鎮。

今日話題：如果你擁有研究生學曆，你會報考鄉鎮公務員嗎？歡迎大家參與讨論。

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