山東省省屬事業單位待遇?經濟導報記者 王偉國企用人“能上不能下”長期飽受诟病，山東省屬企業人事制度改革密集推進，我來為大家科普一下關于山東省省屬事業單位待遇?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

山東省省屬事業單位待遇

經濟導報記者 王偉

國企用人“能上不能下”長期飽受诟病，山東省屬企業人事制度改革密集推進。

6月7日，山東兩家省屬企業——山東省港口集團有限公司和山東銀座汽車有限公司同時發布職業經理人招聘公告，前者為直屬企業山東港口産城融合發展集團有限公司、山東港口郵輪文旅集團有限公司各招聘總經理1人、副總經理1人，後者為直屬企業煙台銀座悅奧行汽車有限公司面向社會公開選聘直屬總經理1名。

經濟導報記者梳理發現，近一個月來，山東省屬企業共發布27條招聘公告，其中包括職業經理人招聘以及社會招聘、校園招聘等。

“三項制度改革今年要完成70%，是國企改革的焦點，它不是增量改革，是存量改革，涉及到人，是最難的。”中國企業研究院首席研究員李錦近日接受經濟導報記者采訪表示。

多家省屬企業發布職業經理人招聘公告

除了上述兩家，近來發布職業經理人招聘公告的山東省屬企業還有：

山東省土地發展集團在京權屬公司北京華坤和泰科技發展有限公司選聘副總經理(職業經理人)1名；山東省國欣文化旅遊發展集團有限公司為旗下山東文旅傳媒集團、魯商鄉村發展集團、山東文旅投資集團招聘總經理各1名；由省管國企山東發展投資集團與世界500強央企國家電力投資集團、國家能源集團聯合組建的山東綠色能源投資有限公司，公開選聘新能源産業投融資與資本運營領域副總經理1名。

山東魯糧集團有限公司控股的山東齊魯糧油有限公司招聘總經理1名、副總經理1-2名；山東高速供應鍊管理有限公司招聘倉網事業部總經理1人，其權屬企業齊魯天地供應鍊(山東)有限責任公司招聘副總經理1人、财務總監1人；山東重工集團有限公司面向社會公開招聘海外财務部負責人1人。

經濟導報記者注意到，這些職業經理人的招聘多提出要嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則執行。

據了解，截至2020年底，山東在518戶省屬企業中實行了經理層成員任期制和契約化管理，63戶企業選聘了職業經理人。

值得注意的是，近日發布的《山東國企改革實錄》提出，推動省屬企業健全常态化退出機制，11戶省屬企業按每年2%-5%的比例對業績不達标或考核處于末位的管理人員實行淘汰，500餘名中層及以上管理人員被降職或免職，近3年管理人員“下”的人數年均增長達33%；省屬企業全面完善以勞動合同管理為核心、以崗位管理為基礎的市場化用工制度，省屬企業基本實現績效考核全覆蓋，員工市場化退出率近3年均在3%以上，年均退出近2萬人。

金融投資和大數據類崗位表現搶眼

據山東省國資委規劃發展處處長陳江光透露，省屬企業将深入實施人才強企戰略，面向全球吸引集聚具有戰略引領作用的頂尖人才。

從近期發布的這些社會和校園招聘公告中，也可見省屬企業的求賢若渴。

山東省土地發展集團有限公司權屬二級子公司山東土地集團威海有限公司，為環翠公司、蔭子公司、乳山公司3家權屬公司招聘工作人員6人；山東高速集團有限公司權屬企業山東高速物業服務發展集團有限公司，發布社會招聘和校園招聘崗位計劃；山東發展投資控股集團有限公司權屬企業山東省綠色發展基金管理有限公司，發布2021年度社會招聘公告，面向社會招聘4人，含投資管理崗3人、風險合規崗1人；山東特檢集團下屬山東省特種設備檢驗研究院有限公司、山東省質量技術審查評價中心有限公司、山東魯源節能認證技術工程有限公司、山東特檢魯安工程技術服務有限公司、山東特檢科技有限公司、山東特種設備産業投資有限公司、山東特檢大數據發展有限公司7家權屬二級公司均在招聘工作人員等。

企業“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的常态化機制已經建立。從這些招聘的崗位看，既有對管理層的招聘，也有普通工作人員的招聘，不乏一些專業技術崗位的招聘。

細數這些招聘崗位，經濟導報記者發現，金融投資類崗位表現搶眼，比如，山東發展投資控股集團有限公司兩家權屬企業均招聘投資管理崗；山東省泰富資産經營有限公司招聘投資規劃部業務主管；魯信創業投資集團股份有限公司招聘基金投資經理；山東海洋控股有限公司招聘投資投行中心戰略投資部部長，其控股的海晟國際融資租賃有限公司招聘金融市場部融資高級經理。

表現突出的崗位還有大數據類，如，剛于今年2月成立的山東人才發展集團有限公司招聘人才園區項目運營崗位2人、大數據中心規劃與分析崗位1人、大數據中心信息采集治理崗位1人。

此外，省屬企業對高科技人才的需求也值得一提，如，浪潮集團有限公司招聘薪酬激勵專家(中長期激勵方向)1人。

“我們在人才引進上主打三張牌，待遇牌、事業牌、感情牌。重金招才，如新華制藥對引進的博士在争取政府配套補貼35萬元的基礎上，公司再給予30萬-35萬元的安家費，每名博士安家費達到65萬-70萬元。”華魯集團總經理李偉在談及如何“聚人才”時表示。

據悉，為實施人才強企戰略，近期，山東省國資委還在北京召開了以“創新賦能、合作共赢”為主題的省屬企業雙招雙引推介會，發布了125個高端人才引進需求。

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