上月公司接了單大生意，老闆需要出差去見客戶，經理正忙着跟項目，跟老闆解釋後，就讓新員工陪同老闆出差幾天。小劉自然想好好表現，給老闆留個好印象，結果任務結束一回來，就被扣了績效。這下他可慌了神，趕緊去找經理。
經理聽完他的前因後果，頓時明白問題出在坐車上，小劉不顧老闆客戶，全程坐在副駕駛，還讓老闆開車，老闆肯定不滿意啊。于是經理提點小劉，陪同老闆出差，要察言觀色，坐車座位怎麼安排，看這三點。
常言道“态度決定一切，細節決定成敗”，老闆開車，大多都不喜歡員工坐在後座，一是溝通不便，二來會讓老闆覺得自己像個司機，遇到較真的老闆，心裡難免不舒服，認為沒受到尊重。所以員工最好是主動坐在副駕駛上，充當“陪聊”角色，必要時幫其導航，解解悶。
如果路途比較遠的，可主動請示“老闆，我看路程比較遠，要不我來開會，您好好休息下”，老闆拒絕的話就不要強求，有的老闆比較禁忌别人開自己的車。
坐在副駕位，不要隻顧着自己玩手機或埋頭就睡，主動開口聊會天，多聊聊工作上的事，順着話題聊下去，看領導的臉色，若領導不喜，則少說。
倘若我們遇到的是多人同車，有同事有客戶的，作為職場新人，就要學會放低姿态，主動承擔司機的角色，讓老闆和客戶坐在後座，同事坐在副駕位上。需得注意的是，如果客戶商談的項目主要是我們跟進，很多細節内容隻有我們清楚的，那就等老闆安排人開車。
我們最重要的任務是陪好客戶，最好是坐在副駕位上，在老闆陪客戶的過程中，我們留心聽商談的内容，有些合作内容老闆一時說不上來的，我們要馬上補充幾句，“老闆，你真是貴人多忘事，這個事情是這樣的……”。
此時切勿搶“司機”的角色，對老闆來說，拿下客戶才是關鍵，作為項目的負責人，我們的任務就是全程跟進好與客戶合作的事項，不要因小失大。
倘若專車配有司機的，就要看老闆坐車的習慣，有的老闆喜歡自己坐後面，或是坐副駕駛的，讓老闆先坐，如果是第一次出行，不懂的，不妨提前詢問老闆的意見，“老闆，您看我坐副駕，還是後座好點”，看領導的安排就行，有時候老闆有工作找我們讨論的，就會讓我們坐後座。
如果領導不識路的，那我們最好做副駕，做好導航認路的角色。同時把禮儀做到位，上下車幫領導開開車門，車上觀察領導是要休息還是無聊，看情況适當開口聊天。如果有客戶在旁，我們就一定要坐副駕位，把空間讓給他們商談合作，适當捧下場就可以。
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