#辭職應該删除原領導微信嗎#

朋友小軍即将從現在工作的公司辭職，辭職的原因，其中相當一部分因素是和領導關系不和。

小軍的部門總監是個雷厲風行的女強人，對工作的要求非常高，在之前的項目中，小軍犯了個小錯誤，就被領導在會議上當衆批評了。

幾次這樣的事情下來，小軍委屈得不行，實在憋不住了，就提交了辭職報告。

雖然領導也挽留了他，但是他依然堅持要辭職。

做出了這個決定後，他如釋重負，似乎終于拜托了那個嚴厲的領導，但是小軍又有個困惑：辭職後該删除領導的微信嗎？

他向我提出了這個問題，我個人給他說了幾點建議。

從小軍的描述來看，他隻是對原來的領導管理風格有所不滿，但實際上仔細聽起來，雙方并沒有到深仇大恨的地步。

首先，領導和小軍之間，原來并沒有什麼過節。雙方隻是工作的上下級，在一些内容上有了矛盾而已。

而且，根據小軍自己說，領導也不算是個記仇的人，隻是小軍自己很難對其産生好感罷了。

其次，領導批評小軍，一般都是對事不對人的，也就是說領導批評的是小軍的事情沒有做好，犯了錯誤。而不是認為他這個人很差勁，換句話說，要是對他這個人意見很大，早應該開除了才對。

領導在其提出離職後，還積極挽留過，就很能夠說明其态度。

基于上述兩個原因，我認為雙方之間沒有什麼深仇大恨，所以離職了，真沒必要删除領導的微信。

小軍離職以後，必然也會找一份新的工作，而且大概率就還在這個同行業上班。

既然都是在一個圈子裡頭混，說句不好聽的，他的原領導還是可以影響其未來的職業發展。

舉個最明顯的例子，許多公司招聘新員工、在發出offer時會明确要求對員工上一家公司進行背景調查。

這時候要是原領導說句壞話，可能這個offer就真的黃掉了！

删除了以前的領導，可能就徹底得罪了對方。而對方稍微小心眼一點，必然會采取一些報複性的行動，這樣的後果肯定是不利于自己未來的職業發展。

撇開小軍自己的情況，職場上，員工離職以後，在某些情況下也應該考慮删除領導的微信。

例如：

女下屬遭遇男上司的性騷擾，這種例子現在網絡上曝光的也不少。

那麼遭遇了性騷擾，主動離職避開這樣的惡劣領導，順便也删除對方微信，我覺得是合情合理的。

又例如：

原來的領導總是對自己實施職場PUA，控制自己的精神世界。這樣的領導，能遠離就最好。删除了其微信，我認為也不算是過分。

以上就是簡單舉了幾個例子，這種都屬于極端特例。大多數情況，像小軍遇到的這樣領導，我覺得還是可以繼續保留下微信聯系的，盡管也可能就和陌路人一樣。

離職後，該不該删除原先領導的微信呢？多數情況下，我不建議你這樣幹；但是遇到上述第三點的一些特例，我建議你果斷删除。

各位朋友，您對此如何看待呢？

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!