#秋日生活打卡季#

企業為男職工繳納養老保險要交到多大年齡？這個問題看似簡單，其實并不簡單。我們都知道男職工的退休年齡是60周歲，從這個意義上來說，企業為男職工繳納養老保險到60周歲也就算了盡到責任了，對大多數人來說，基本上也就是繳納到60周歲為止，但更為科學的表述，是為其繳費達到法定的退休條件為止。

但這隻是從退休年齡來推論的，在實際中還存在各種各樣的實際問題。按照社保法的規定，養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以依法享受基本養老金待遇。這裡的條件包括了兩個方面：

一是繳費滿15年。這是一個最低的繳費年限，隻有繳費年限達到15年及以上的人才能符合辦理退休的條件之一；二是達到法定的退休年齡。男性的法定退休年齡是60周歲，但隻是正常情形下，如果具有特殊工種工作年限的人，法定的退休年齡是55周歲，特殊工種退休也屬于正常退休；如果是經勞動鑒定機構鑒定喪失勞動能力的人，法定的退休年齡是50周歲。從這個意義上來分析，男性的法定退休年齡也分為50歲、55歲、60歲三種情形。

由于辦理退休時這兩個條件要同時滿足，隻要其中的一個條件不滿足都是無法辦理退休的。比如已經繳費滿15年，但還沒有達到法定的退休年齡，用人單位就必須要為男職工繼續繳納養老保險，直到這個職工達到法定的退休年齡，或是在達到法定的退休年齡之前離開企業才能停止繳納。用一句話來概括就是，隻要職工和企業的勞動關系還存在，就必須繼續為職工繳納養老保險。

由于現在很多企業，特别是民營企業都是從2011年7月1日，即社保法實施以後才開始為職工繳納養老保險，導緻職工在達到法定的退休年齡之時，養老保險繳費年限達不到最低的15年，而且企業又不願意為職工進行補繳，導緻職工不能按時辦理退休。

還有另外一種情況，就是外出打工的農民工，由于到企業工作的年齡已經超過45歲，雖然到企業以後就為其繳納了養老保險的，但職工在達到法定的退休年齡時，養老保險繳費年限也達不到15年。

在這種情形下，很多企業以職工達到法定的退休年齡為理由，要和勞動者終止勞動合同，終止勞動合同是符合勞動合同法實施條例規定的。但是按照勞動合同法的規定，職工依法享受社會保險待遇的勞動合同終止。依法享受社會保險待遇的條件，就是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限達到15年。

按照社保法的規定，對于已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，可以繼續繳費至滿15年。這種繼續繳費，既可以理解為由用人單位繼續繳費，也可以是個人繼續繳費。到了60歲由于養老保險繳費年限不足15年的職工，隻要繼續在用人單位上班，勞動關系仍然存在，所以用人單位還是要繼續為其繳納養老保險，直到繳費滿15年為止。

綜上所述，企業為男職工繳納養老保險要交到多大年齡？我個人認為應該繳納到男職工達到法定的退休條件為止。這種法定的退休條件就是繳費滿15年，達到法定的退休年齡。對于已經達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，隻要勞動關系還存在，就要為其繼續繳費到至滿15年為止。

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