對于雙重勞動關系，國内學界還未有明确界定。一般認為，雙重勞動關系是指一個勞動者同一時期内與兩個不同的用人單位建立的勞動關系，或者事實上存在兩個勞動關系，每個關系都符合勞動關系的構成要件。在勞動者的兩個或多個勞動關系中，隻有一個是通過正規的法律渠道簽訂了勞動合同，具有明示的勞動關系，而另一個沒有簽訂勞動合同，但卻事實上接受用人單位管理、支配，也須遵守用人單位的規章制度，這實際上是建立了另外一個勞動關系，完全符合勞動關系的構成要件。
在兩個或多個勞動關系中，首先，它們都符合勞動關系的主體要件要求，一方是勞動者，另一方是用人單位。其次，都具有從屬性，每個關系中，勞動者都成為各自用人單位的成員，都要接受用人單位的指揮與管理，都要遵守用人單位的規章制度。再次，在兩個或多個勞動關系中，勞動者的勞動都是為用人單位之目的，并不是為自己營業之勞動。最後，在勞動過程中，都是使用用人單位的工具及原材料，其勞動都是作為每個用人單位經營事業整體中不可分割的一部分。因此，雙重勞動關系中的任何一個關系絕不同于勞務關系。在我國當前的社會實踐中，雙重勞動關系是大量存在的，總的來說可以歸結為兩大類：
一類是經濟體制轉型造成的雙重勞動關系，即原有計劃經濟體制下的職工下崗或停薪留職或者退休以後，在挂靠原單位的同時到另一單位工作，原單位為職工保留檔案關系、社會保險關系，但是沒有工作任務安排給勞動者，勞動者與用人單位隻是名義上的勞動關系，而勞動者為另一用人單位提供勞動，該用人單位除了給付報酬外，勞動者的工作檔案和社會保險關系與第二個用人單位無關。
另一類是随着當前我國勞動力市場上多種就業形式的出現，人們的就業方式更為靈活，出現大量以兼職、勞務派遣為主要形式的雙重勞動關系。
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