看看時間，12 月中下旬，公司的年會表演，估計要安排上了。

" 如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假發、胸罩 …… 不要害怕，他不是要變性取向，有可能是他們公司要開年會了 ……" 流行于網絡的段子，臨近年底，也讓很多小夥伴瑟瑟發抖。

在知乎上，被年會逼到辭職的話題，讨論度還挺高。

這幾天，也有網友爆料：領導突然開會宣布，年會不表演節目，就不給年終獎。

被年會支配的恐懼，你有嗎？

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表演時間不得短于 3 分鐘，不然沒有年終獎

前幾天，網友 "wh888" 在義烏十八腔論壇報料，單位挺奇葩的，大清早開會，說今年的年會，為了提升團隊凝聚力與員工的幸福感，每個人都要表演一個節目。

" 不管唱歌跳舞還是幹嘛，一定要有個節目。" 領導這要求，大家都不接話，私底下覺得很無語。

老闆看大家一個個都不發言，興緻不高，直接來了個殺手锏。" 誰沒節目，年終獎就沒有！" 而且還附帶了要求：表演時間不得短于 3 分鐘。

會議結束了，大家一臉懵。

" 現在參加個年會都這麼心累的嗎？"

大概怕暴露公司信息，具體情況網友不願細說，但被年會支配的恐懼，很多人都有共鳴。

" 我趕在年會前辭職，躲避了年會表演！真好。"

" 演節目算什麼，各部門派有‘表演天賦的同事’一起拍宣傳視頻，不能更正能量。"

" 表演什麼節目重要嗎？重要的是：謝謝老闆，謝謝老闆。"

段子歸段子，仿佛每句話都說出了自己的心聲。

為等一個 " 洗刷恥辱 " 的機會，耗時一年學了葫蘆絲。

不過，相比有人對年會表演實名 diss，還是有小夥伴，想通過這個機會，為自己打下一個标簽。

小錢在杭州上班，幾年前，單位組織一場年會。當時剛進部門不久，年會正是各部門争奇鬥豔的時刻，作為新人的他，也想着出謀劃策。

年會保留項目，網紅歌曲必須來一首。

當年《狐狸叫》（The Fox）蠻火的，小錢家又剛買了 XBOX 遊戲機，裡面有這首歌的伴舞，他就提議部門表演《狐狸叫》舞蹈。

自己挖的坑自己跳，狐狸一角，就落到了小錢頭上。

網上買狐狸裝扮、眼罩面具，天天下班苦練舞蹈，結果到了表演那天，和平時正經嚴肅的自己産生巨大反差，引起台下同事哄堂大笑。

" 戴了眼罩，啥都看不到，但聽到了笑聲，" 表演結束，小錢尴尬得面具都沒有摘下。雖然同事反饋挺好，很多人因此記住了他，但小錢一直耿耿于懷：跳舞的喜感遠遠超過美感。

為了 " 洗刷恥辱 "，小錢決定要學一樣樂器，一來再有年會也不用拉着部門同事一起扮醜搞笑，二來也把工作中偶爾會碰到的音樂常識一并溫習。

" 當時看了幾個年會表演的視頻，覺得葫蘆絲又小衆又好聽。" 就這樣，小錢從零開始學習，找專業的老師，一節課将近 200 元，一學就是一年多，最後被他考出了葫蘆絲演奏六級證書，簡直成了朋友圈裡的勵志榜樣。

雖然因為各種原因，那一次以後，單位再沒有搞過年會，但小錢覺得有技傍身，整個人都變得自信了很多。他第一次表演，是在朋友婚禮上，吹了一曲《月光下的鳳尾竹》，掌聲雷動，當年上台表演的陰影總算掃除了。

小錢還不滿足于葫蘆絲，趁熱打鐵學了鋼琴，原來平時對他 " 吆五喝六 " 的老婆，也成了他的小迷妹。

那些大公司的年會，大佬們也是挺拼的

和普通公司的小打小鬧不同，不少大型互聯網公司，都是秉着 " 不在年會中爆發，就在年會裡作妖 " 的原則，不管有錢沒錢，反正都任性。一句話：氛圍要調動起來。

平時一本正經一臉嚴肅的公司大佬們，不知怎麼回事，都流行在年會上 Cosplay。

2009 年，阿裡十周年年會上，馬雲以最為 " 出衆 " 的 Lady gaga 造型登場。

不過在網絡上，他最被津津樂道的，還是身穿白色長裙、頭戴金色卷發，反串童話人物白雪公主。這大概是臉盤子最大的白雪公主了吧。

造型雖然雷人，年會氣氛倒真的挺好的，都成了網絡熱點了。

也許是馬雲帶了互聯網大佬搞反串的頭，之後很多公司都紛紛效仿。網上随手一搜，大佬們都留下過經典造型。

在百度 2013 年的年會上，李彥宏扮佐羅。

2014 年年會上，京東商城 CEO 劉強東以一身風衣、墨鏡、禮帽、白圍巾形象出場，扮演的大概是許文強。帥不帥很難說，但豪是蠻豪的。旁邊桌上一百萬現金，其中五十萬在現場發掉，剩下的五十萬則發給在公司加班的員工。

網易 2014 年會上，CEO 丁磊領銜清朝僵屍裝，衆高管化身清宮小主。

年會解析：究竟是壓力還是機會

年會本是公司的組織行為，早些年就是“吃飯、抽獎、發獎金”的代名詞。随着這個時髦概念的深入，除了款待員工外，年會也是一場旨在推介企業文化，提升凝聚力的聚會。說白了，年會是場雙赢戰，公司和員工“各懷鬼胎”卻各得其所。公司一方會借機做個回顧，來個展望，以求能“寓教于樂”，聚集士氣并增強團隊力量；而普通員工，亦可以一年一度地借機展示自我、整蠱上司并收獲各種“意外”獎品，最不濟也是“陽光普照獎”。

年會不僅是一個展現企業文化的最佳機會，還能提升企業内部的凝聚力。年終歲末，各個單位在人事方面都會有相應變動，有期望加薪的未給加薪，有期望升遷的未獲升遷，也有關系好的同事被裁員，心裡感到難過的，勞資關系相對緊張，人心也容易動搖。

舉辦一場盛大難忘的年會，不僅可以讓員工看到單位的實力，對未來的工作充滿信心，還可以通過網絡視頻和口碑相傳，引起社會更多的關注。此外，很多大型企業各地都有分支機構，員工彼此間也不太熟悉，通過年會節目彩排，可以增強員工間乃至部門間的溝通，更有利于團隊建設。

在一些人看來，年會不同于一般的朋友聚會，它是員工表演給老闆看的，直接關乎領導對自己的印象，這就給策劃與表演帶來壓力。可在另一些員工看來，年會隻是單位每年的“家庭聚會”，大家吃喝笑鬧、聯絡感情、放松身心。事實上，後者的看法才是明智的。幾乎不會有領導因為員工在年會上的表現而對他們産生偏見，更不會據此評價一個員工的好壞。大家要調整好自己的心态，沒必要将簡單的事情複雜化，徒增困擾。

那麼，今年你們公司有年會表演嗎？關于年會的趣事，留言分享吧。

來源 ▏綜合自網絡

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