近年來，江門市積極開展職業技能提升行動，在推進技能人才培育與産業發展融合方面取得了一定成效，為全市産業發展提供了強有力的技能人才隊伍支撐，探索打造技能人才培養“江門模式”。

01 卯合産業發展

搭建多元技能人才培育平台

江門各技工院校與200多家企業建立“校企雙制”技能人才培養合作模式，立足産業需求，開展新型學徒培訓3700多名。以引進德國“雙元制”模式為重點，市技師學院、台山市技工學校成立了“中德諾浩汽車學院”，與德國萊茵TÜV集團（技術監督協會）合作共建“焊接培訓考試中心”和“機器人培訓考試中心”。市技師學院與廣州造船廠技工學校合作，成為江門五邑地區首個擁有“中國船級社CCS證書”培訓認證資質的院校，推進焊接高技能人才培訓認證工作；與江門市軌道交通産業園共建“軌道交通産業”校企聯盟，為江門軌道交通産業及地方培養焊工技能人才1300多人，為中車廣東軌道交通車輛有限公司節約培訓費用500多萬元。

德國萊茵TUV集團焊接專家對“焊接培訓中心”進行評估與審核

02 創新培訓模式

優化産業技能人才隊伍結構

一是精準培育。全省首創“園區技校”項目，江門實施“園區技校三年行動計劃”，對接3大組團、12個重點産業園區和15條産業鍊技能人才需求，設計發布“園區技校”培訓課程清單100項，以“一園一策”“一企一案”“職業能力提升”等模式，為65家企業設計了96個培訓解決方案，為1062家次企業提供精準化服務，提升産業技術工人職業能力4607人次。二是搭建平台。對接産業園區和企業建設培養載體104家，首個“園區技校”共建聯合體項目——“江門市技師學院恩平智造學院”，開設首批3個專業招生189人。新會技師學院開設食品安全檢驗專業服務李錦記食品有限公司。多家企業與技工學校建立技能大師工作站，先後完成“智能對刀檢測器”等13項校企技術研發項目，形成“院校 園區 企業”技能人才培養長效機制。

2022年1月21日上午，江門市技師學院恩平智造學院簽約暨揭牌儀式在恩平市職業技術教育中心舉行

03 堅持市場導向

完善職業技能等級認定機制

一是發揮企業自主評價主體作用。全面推行職業技能等級認定，覆蓋902家大中型、重點企業及1217家産業集群重點企業。首批備案企業結合實際自主确定評價時間、評價方式、評價等級和評價試題，初步建立起以企業為主體的技能人才培養評價機制，推動産業鍊整體提質。二是實行技能等級與薪酬體系挂鈎制度。全市126家備案企業建立與職業薪酬、崗位聘任相銜接的職業技能等級制度，進一步拓展技能型員工職業發展通道，有效穩定企業用工。鶴山雅圖仕印刷有限公司獲得職業技能等級證書的員工離職率僅0.2%；廣東新會美達錦綸股份有限公司參與評價員工均簽訂2-3年培養協議，參評人員流失率較參評前降幅達19%。

鶴山雅圖仕印刷有限公司開展職業技能等級認定現場

04 優化激勵政策

營造濃厚技能人才成長氛圍

近年來，江門市先後出台高技能人才養老保險補貼、高技能領軍人才補貼、企業首席技師補貼、“僑都工匠”補貼等14項技能人才補貼政策，累計發放補貼5922.2萬元，惠及技能人才2.8萬人次。一是诠釋工匠精神。出台《江門市“僑都工匠”評選和扶持辦法》，評出首屆“僑都十大工匠”9名，“僑都百優工匠”95名，打造“僑都工匠”技能人才自主培養新品牌。二是實施競賽升級。積極舉辦、承辦各級職業技能大賽、鄉村振興等60場次，選拔和培養了一大批技術能手和能工巧匠。江門市選手在國賽數控系統與工業軟件應用技術學生組賽項榮獲總決賽一等獎（全國第1名），教師組賽項榮獲全國總決賽一等獎；江門市16名選手在廣東省第二屆“南粵家政”技能大賽總決賽中分别榮獲一、二、三等獎和優勝獎等獎項，江門市代表隊獲得優秀團體獎第一名。

2022年4月，江門市舉辦“僑都工匠”頒證大會

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