這方面就是指在找工作過程中你要做到細心準備,需要注意的是:很多同學畢業找工作期間會更換聯系方式,你要注意,在你找工作期間,一定要确定一個信息暢通的聯系方式
一忌被動
很多求職者是在被動的情景下來找工作,比如說被父母領來找工作,或者是跟着男朋友或者女朋友來的,這樣的人找到工作的機會基本是0.1%。你會感覺到,她還沒有準備,就來到職場。被動找工作的小舉動會給招聘人員帶來很多負面信息:不獨立、無法擔當事情、沒有自信、職業規劃模糊等等。
二忌沒有禮貌
一個人的基本素質往往從你張開嘴第一句話就可以反映出來,而從你走入找工作的第一步開始,你的一言一行可能都能影響到你的求職情況。通常現場招聘經理是通過一個人的言談舉止來定闆,五分鐘的交談就立馬給招聘人員種下深刻印象。所以,禮貌用語非常重要:首先,要有稱呼,其次,要有敬語,再次,東西要輕拿輕放,不能摔摔扔扔,這些都是非常不禮貌的舉止。
很多大學生在面試中主動向面試人員鞠躬問好并自報家門遞簡曆,在面試結束後不忘向面試人員緻謝,這些細小的舉止往往可以化被動為主動。
三忌缺乏誠意
找工作之前最先準備的就是一份簡曆,簡曆不是買來現成的,是要自己做的。這裡需要注意的就是簡曆如何做最能受到招聘單位的歡迎。調查數據顯示,64.1%的企業表示願意招聘應屆畢業生,25.5%的招聘單位表示,在招聘錄用應屆畢業生時,最不喜歡的是眼高手低的求職者。不誠實的求職者受到19.1%的招聘單位反感,最反感簡曆弄虛作假的招聘單位約占11.8%。
這表明,用人單位最不歡迎的就是眼高手低,大事幹不來,小事不願幹,缺乏埋頭敬業精神的人。因此,在求職應聘過程中,如何恰到好處地體現自己的敬業精神,将是求職者特别是應屆畢業生赢得用人單位青睐的一把金鑰匙。
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