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職場新人陷入職場的第一課

情感 更新时间:2025-05-15 04:59:33

  阿燦是今年7月畢業的本科生,畢業就等于失業在他身上得到了充分體現。從畢業前幾個月開始,他就是招聘會與各大招聘網站的常客了。投出的簡曆足有兩三百份,得到的回複卻隻有寥寥數個,還都是一些他不喜歡的崗位。

  

  在十分沮喪的情況下,阿燦走進咨詢室。經過職業規劃師的了解與分析,我們發現阿燦其實是一個各方面素質都不錯的年輕人。

  相對于阿燦,Jane算是很有求職經驗了,但結果卻更不幸。Jane工作快四年了,期間換過三份工作,最近又要準備求職。最讓Jane苦惱的是,每次都是工作不爽了,想換份好工作,結果每次找工作都顯得那麼難,每次都是簡曆大把大把投面試機會卻很少,最後往往迫于生活壓力隻得先随便找個工作再說。

  類似這樣的案例不勝枚舉,通過對他們實際情況分析, CCDM職業規劃專家發現:很多朋友都陷入了寫簡曆的誤區。不僅浪費了自己寶貴的求職時間與成本,更是錯失了很多好工作機會!

  下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡曆編寫的三大誤區:

  誤區一:詞彙描述缺乏量化表達和獨創性

  在自我評價一欄,我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙。千篇一律的風格很容易讓你的簡曆落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性,是這種簡曆最失敗的關鍵。

  那麼,簡曆需要如何突出自己的特點呢?将你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡曆在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索,可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言,可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司赢來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益,那麼我們也可寫出你的工作成果。但是注意,一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

  簡曆不像文學創作,詞彙越豐富,就越會赢得HR的青睐。簡曆更像數學問題,需要理性和邏輯的思維,思路清晰、重點突出、論據充分是好簡曆的幾大特征,此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了,簡曆自然也會與衆不同!

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