在原單位辭職離開寄語? 昨天與一老友聊天他說他們單位領導（地級市，部門一把手，正處級）晉升為副廳級領導，組織部門組織幹部會議，就是組織“迎、送”他單位原一把手，在會上做離别感言時，幾度落淚，中間情緒失控時，甚至有幾分鐘，我來為大家講解一下關于在原單位辭職離開寄語?跟着小編一起來看一看吧!
昨天與一老友聊天。他說他們單位領導（地級市，部門一把手，正處級）晉升為副廳級領導，組織部門組織幹部會議，就是組織“迎、送”。他單位原一把手，在會上做離别感言時，幾度落淚，中間情緒失控時，甚至有幾分鐘。
我聽後，很是感慨。作為部門單位一把手，調整為副廳級，也得50多歲了，能幹部門一把手，還能在部門一把手崗位沖上副廳級領導崗位，應該是幹的不錯，更應該是工作崗位上得多很多政治曆練。在這種場合下，頻頻落淚。我個人認為，作為領導幹部是有點善感了，但回頭想一想，也是有道理。
在體制内工作，非常看重自己的政治生涯。像他領導這種情況，在單位一把手崗位上沖上副廳級領導崗位，應該不是要害崗位，大體上會上人大、政協之類的副職，相對來說不會有太多的責任，同時也不會有太大的實權了。過不了幾年，也就該退休了。對我等這種平頭老百姓，非常想有個閑職，能領着點糊口的工資，養花喝茶練字什麼了。但對他們這些在領導崗位戴習慣官帽子的，是很不習慣的。不是很多領導幹部“退而不休”，退下來，還指點江山的嗎？
沒有了好的工作平台和崗位，想實現自己的想法，或者事業規劃，或者是做點事的機會是很難了。這也是一些領導幹部離開後不适應的原因。‘
我勸還在領導崗位、要害崗位、重點平台上工作的朋友們，要珍惜這個機會和平台，好好把握 ，不然離開你也會不适應的。
當然，也有一些人在位時給人家承諾要辦什麼事、要怎麼提拔重用，離開前沒辦成，借這個機會“演演戲”。肯定有這種情況的吧。
當領導這麼多年，還是當過一把手，那有簡單的人啊，你們說呢？
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