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社會不斷發展，員工福利也越來越完善，之前美團騎手的社保問題也備受關注。五險對于絕大多數企業來說，都是具備的。不過對于住房公積金就沒那麼普及，而住房公積金是最受關注，有人表示住房公積金的上漲等同于加工資。
假設你所在單位，住房公積金你自己每月交1250元，公司交1250元，在國内處于什麼水平？
說起住房公積金，大多數人都是有所了解的，不過有些人的了解是有點片面，住房公積金不單單是用于購房，能夠享受到更低的貸款利率，還具備了很多的用途。
之前有專家提議，取消住房公積金，也遭到了不少人的反對。而專家建議取消的原因是，實用性不大，對于沒有買房的人來說，并沒有用途，反而每個月需要繳納一筆費用，對于用人單位來說，也造成了一定的經濟壓力。
因為住房公積金的繳納是1:1的組合，用人單位和員工共同繳納。然而住房公積金真的沒有其他用途嗎？随着住房公積金制度不斷地調整，住房公積金的用途也多樣化，可以用來抵扣房租、抵用房貸，用來房屋的裝修等等。
即便是你都沒有使用，離職之後，住房公積金也是可以申請取出來的。因此住房公積金等同于一個儲錢罐，你每月存款不夠，還有單位幫你存上同等的一筆資金，确實相當于加工資了。
不難發現，每個月繳納住房公積金的金額都是有所不同的，對于住房公積金，人們表示繳納越多越好。那麼為何住房公積金的繳納基數存在差異化，那是因為有一個浮動比例在。國家隻固定了住房公積金的繳存下限5%，企業可以自主選擇5%-12%的比例。
因此，住房公積金在每個公司或者單位有時候會出現差異化。對于企業來說，很多人會選擇最低标準，這樣可以降低公司的成本。同時住房公積金還和工資存在挂鈎，公積金=員工個人工資*存款比例（5%-12%）*2。
因此看一個人的住房公積金，也能大概知道他的工資水平。就好比說個人公積金每月繳納1250元，按照國家給予的比例5%-12%，那麼工資水平就在10416-25000元之間。
一般來說，國家公務或者是事業單位在住房公積金繳存的比例要高，取一個中間值8%來計算，想要達到每月繳納這麼多的公積金，月薪就需要達到15625元。而這樣的工資水平，并不普遍。
因此每月能夠交1250元的住房公積金，不屬于大部分人，他們不單單是住房公積金交得多，工資水平也是比較高的。一萬多塊的工資水平，對于有些人來說，是達不到的高度。不過也要看地方，如果是一二線的城市，這樣的薪酬水平也是具備一定的經濟壓力的。
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