“人設”這個詞對追劇人來說一定不陌生。比如常見的“學霸人設”和“耿直人設”；又或者是最近影視劇開始流行起來的“大女主人設”和“黑化人設”。

但其實我們也有人設。這是因為在生活中的各種場合、面對不同人的時候，我們總會拿出不同的角色狀态來應對。比如在工作中是勤勤懇懇的打工人；網絡上是一開口就藏不住身份的搞笑女；出門社交又變成了唯唯諾諾的社恐人。

人設是什麼

在文學或者影視劇本的創作中，主要角色能吸引觀衆的重要因素之一就是他們的人物設定。具體來說，這種角色的特性描述 (Characterization) 指的是角色表現出的方方面面，包括外表、說話方式、行為和對話或行動所揭示的内在品質。

大家都熟知的《名偵探柯南》裡，主角工藤新一是一個在洞察細節和推理能力上天賦異禀的人，那主線劇情就會圍繞着他如何破案來展開。同時，作者還設定了新一是一個音癡，因此在所有涉及到音樂的場合，他展現出來的就是五音不全。

那作為普通人的我們，為什麼在不同的情境中也會展現出不同的“人設”呢？

在社會心理學上，有一個詞叫印象管理 (impression management)。它是指人們試圖控制他人對自己印象形成的過程。它可以被視為一種戰略上的努力，來影響他人對自己的行動、能力和意圖的看法。

而印象管理的目的是盡可能以最好的方式展示自己，并創造一個良好的印象。人們在各種場合都會進行印象管理，包括工作場所、人際關系和學術場合。

所以說在面試上，我們就會自信地展現出自己的“專業人設”，來給面試官留下好印象；或者在同事相處時會展示出自己的“友好人設”，目的也是為了更好地融入社交場合。

美好的“人設”，孤獨的現實？

印象管理确實可以讓我們增進人際關系，更好地融入一個新的環境。但一些研究表明，印象管理可能也會有一些負面的影響。

比如在職場上，印象管理如果沒有用好，可能會适得其反。一項由亞利桑那大學埃勒管理學院 （Eller College of Management）發表的研究發現，印象管理會讓能力強的人的信任度減少。

研究發現，當一個人能夠完成一項任務時，他們會被信任。然而，如果他們吹噓自己有多棒，高能力的人反而會被視為不太值得信任。

另一個來自《哈佛商業評論》(Harvard Business Review) 的研究也說明，在同事關系上，比起表面上假裝立一個“積極的人設”，真正嘗試改變自己的内心讓自己變得更好反而會帶來更多好處。

研究表明，更加真誠地讓自己變積極的參與者更有可能從同事那裡得到情感和物質上的幫助，并且比那些僅僅 “裝出一副開心的面孔”的人更能提高工作效率。

除此之外，發布在美國國家生物技術信息中心 (National Center for Biotechnology Information)上的一個研究收集了243個成年人的調查數據，得出的結論稱，印象管理是生活滿意度的一個負面指标。它提到，這是因為印象管理破壞了一個人對生活的控制感，而且提升了人們的孤獨感。

所以，不管在什麼場合，為了想要給别人留下好印象而“立人設”确實會帶來一定的好處。但如何合理地運用印象管理也是很重要的。有句話說得好：真誠是永遠的必殺技。

你在生活中立過什麼樣的“人設”呢？你又會喜歡上什麼樣的“人設”？留言分享一下吧~

來源：中國日報雙語新聞

新聞線索爆料通道：應用市場下載“晨視頻”客戶端，進入“晨意幫忙”專題；或撥打晨視頻新聞熱線0731-85571188。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!