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員工試用期如何解除勞動合同

生活 更新时间:2024-09-18 21:20:33

長沙前十名律師事務所以案釋法--2021年10月,望城縣某工業園的某鋼材企業拟招錄一名冷軋鋼車間的車間主任,陳先生前去應聘,經面試合格後,陳先生與該鋼材企業簽訂了為期三年的勞動合同,合同約定試用期為六個月,經過一段時間的運營,公司效益仍然不高,公司上級部門一緻認為陳先生的能力不足,不能勝任車間主任,于是便以陳先生試用期不合格為由解除了勞動合同,那麼,陳先生在試用期間内被證明不合格的,鋼材企業可以解除勞動合同嗎?

員工試用期如何解除勞動合同(單位可以解除勞動合同嗎)1

《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的;

……

試用期間被辭屬于用人單位看不上勞動者,而勞動者本身并沒有過錯,因此為了防止用人單位濫用權利,法律将這種情況規定為單位預告解除勞動合同的情形,《勞動合同法》規定,用人單位預告解除勞動合同的,需提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,可以解除勞動合同,單位預告解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。

試用期是一個雙向選擇的過程,在試用期内,既能使勞動者對單位有一定的了解,也為用人單位對勞動者是否符合要求給出了一些時間,以便每一個工作崗位都能找到合适的勞動者。所以在試用期内,雙方都是相對自由的,勞動者想離職,提前三天通知單位即可,單位想辭退勞動者,提前三十天通知。但要注意的是,用人單位的錄用條件需要具體明确,需要有充足的證據來證明勞動者不符合錄用條件并支付經濟補償金,否則構成違法解除勞動合同。

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