【前言】

面對突如其來的簡曆和大量的設計作品，該如何篩選呢？時間寶貴 進入正題。

【我的篩選條件】

1、eml 文件格式，一般我是看不到的。

2、作品文件大于500M，我一般不看；

3、10幾個文件夾壓縮包，一般不看；

4、作品地址錯誤，看不到；

5、文件名不規範的，一般不看；

6、效果圖中重複圖片占位的，不看

【我的解釋】

1、.eml 文件格式 我一般是看不到的

看看這幾個标題：《.eml是什麼文件》《eml文件怎麼打開？》《4種方法來打開EML文件》。面對 .eml 這個文件格式，因為漂亮嚴謹HR美女很可能打不開這些奇怪的後綴文件。所以你精心準備的精美簡曆和設計作品，到不了我這兒就夭折了，可惜了。

2、作品文件大于500M

本質原因兩個，網速10M下載用時50秒，等不起；文件過大，可能是高保真，作為設計者你很可能沒有作品版權保護意識。

3、解壓縮後還有10幾個文件夾

【UI設計師建議】

把簡曆和作品當産品對待

UI 本質上是來公司一起解決問題的，Ta把對産品的理解和想法，快速展現出來供團隊讨論，反複吸取不足和建議。

對作品的精心打磨是個人素養，用紮實的設計方案征服衆口難調是做事态度。

所以，UI設計師要站在産品經理的角度對待自己的簡曆和作品。每一句自我描述、每一份原型、每一份設計效果圖都是産品，不是<人人都是産品經理>，你才是。

把簡曆當成個人品牌對待

為什麼提到個人品牌呢？這一點在UI群體中，時刻也都在上演和展現。展現的好，得到老闆認同升職加薪；展現的差，委屈求全，讓改這裡就改這裡，讓改哪裡就改哪裡。

感同身受，都是過來人。大家細細體會一下，前些年，UI崗位在公司或一個團隊中的身份和地位。

是不是隻有我們注重了個人品牌，注重了産品品牌，注重了公司品牌以後，才可能引起團隊的重視？

微信公衆平台上說：再小的個體，也有自己的品牌，是這樣的。

隻有形成了自己的個人品牌風格，悟透了産品，考慮到了公司品牌形象，我們才更有号召力和說服力。

【面試官-場景還原】

簡曆會經過HR美女篩選後我才會看到

我很忙，沒有多少時間篩選簡曆

請在最短時間内，讓我看到價值

我一般不主動撥打郵件中的電話号碼

當看到有價值的東西時我才會眼前一亮

然後，才關注這個人的履曆、經驗

可能，有一次面談的機會，

我會對Ta的合群程度很關注，

同時我會注重Ta的儀表，言談舉止

但更重要的是第一感覺

【建議】

1、作品整理，花費一周時間是值得的。

2、打包簡曆和作品，不要超過50M。

3、站在别人角度考慮問題，多幾個角色轉換一下，多考慮幾個場景。

4、不要局限在崗位職責中，都是走流程的，職責大都是HR美女熱心的從網上抄來的，最終，能打動面試官才是重點。

最後重點來了

根本

不需要琳琅滿目的文件夾

根本

不需要五花八門的文件格式

唯一的暴力姿勢示例

《黑白灰8年UI作品整理&簡曆.PPT》

别小看了上面這個玩意 ↑

姓名、工作時間、工作經驗、職位、作品、簡曆，全包含在一個小小的标題裡，言簡意赅，酸爽至極。

希望對面試中的朋友有幫助！

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