01 可以在單位開一張證明看行不行,如果不行,就聽從公司安排,該線上辦公的線上辦公,該停工的好好遵守,疫情很快就能過去。
小區隔離上班怎麼辦?
小區不讓出去還真的沒有什麼辦法,他們也是在執法上級的指示,全國都是這樣的,你可以在單位開一張證明看看行不行?如果還是不行,那就隻能是别出去了,老老實實的呆在家裡吧,就不要去上班了。
隔離期間,工資怎麼算?
以2021年11月9日,大連市人社局專門對此發布的《通知》,對隔離期間工資應如何支付等問題進行說明為例。
01勞動合同問題:
隔離期間,企業不能單方面解除勞動合同。
如果勞動合同在隔離期間到期,要分别順延至隔離期結束。
隔離期間,用工單位不得将被勞務派遣者遣返。
因此,工作的問題大家不必擔心,政府已經幫你把崗位鎖定了。
02工資支付問題
崗位是保住了,但隔離期間停工歇業,公司不發工資怎麼辦?這一點也有規定:
隔離停工的患者/疑似病人/密切接觸者,企業應當支付隔離期間的工資報酬。
隔離結束後,對需要停工治療的患者,企業按病假工資支付,不得低于最低工資标準的80%。
在封閉區内不能正常上班的職工:停工在一個月内的按正常工資支付,停工超過一個月以上的時間,要按最低工資80%的标準,發放生活費。
被隔離的小夥伴也不用急,工作、崗位、工資等問題政府都幫大家協調好了。隻要聽從公司安排,該線上辦公的線上辦公,該停工的好好遵守,疫情很快就能過去。
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