現在, 已經複工有一周的時間了。
複工後,就會發現,每一個人的狀态是不一樣的。
有的人早已投入工作狀态,對待工作很熱情,很認真。
但也有一些人很懶散,很敷衍。
這時候,管理者很着急,希望他們上進一點,既是為了完成團隊目标,也是在實現個人價值。
但他們對工作的态度就是:
“想要我努力幹,根本不可能。錢給夠,自然幹勁足。”
如果是這樣的工作态度,最後能得到想要的嗎?
今天,我們來探讨一下。
稀缺,産生價值
先問一個問題:
你覺得你的薪酬是由誰決定的?
你可能會覺得是你的管理者,或者是你的老闆。
其實不是,你的薪酬根本不取決于老闆,而是取決于這3個方面。
需求、供應、生産力。
什麼是需求?
你會做銷售,會剪視頻,會做運營……,這些都是你的技能。
市場上,這些企業需要你具備的技能嗎?你越被需要,越有價值。
什麼是供應?
市場有了需求,就要看供應,就是有多少人具備這一項技能。
根據市場來看,具備這一項技能的人越多,供遠遠大于求,價值相對來說會比較低。
反之,如果掌握這一項技能的人比較少,你的競争對手越少,那麼你的價值就會比較高。
什麼是生産力?
就是你對這項工作的完成程度如何。
同樣是做這一份工作,别人隻能做到60分,而你能做到80分,甚至100分。或者你産生的價值,是别人的兩倍,你的生産力就比他高。
你看,雖然工資是公司發的,但工資并不是由你的老闆決定的,不是由管理者決定,而是取決于這三個要素。本質上,還是由你自己決定。
那麼如何才能讓自己更值錢?
經濟學上說,有了稀缺,就有了競争,就産生了價值。
很有道理,在職場中也是如此,你越稀缺,也就越值錢。
3個方法,提升稀缺性
如上面所說,要具備稀缺性,别無他法,你要麼具備少數人才會的技能,要麼提高你的生産力。
在這裡,我再給你開出三劑藥方。
1.轉變思維方式
在職場上,大多數人都是打工心态。
打工者心态,就是隻要把工作完成就好了,老闆讓我怎麼幹,我就怎麼辦,從不思考如何高質量的完成工作。
但如果你是這樣的工作态度,等很多年過去,才發現隻有工齡的增長,沒有能力的提升,很容易就被取代。
這時候又自怨自艾,從外部找原因,認為是自己的命不好。
因此,要改變你的思維方式,成為少數人。
從打工心态轉變為老闆心态,把工作當成事業,你就會深度思考,也會有開放的心态,不斷學習新的技能,創造增值空間。
2.承擔責任
轉變思維後,有了意願,還要敢于承擔責任。
創業酵母有一位90後合夥人,我之前也提到過很多次。
我第一次關注到他,是因為他PPT做得很好。
一開始,我把他放在咨詢部,帶他做案例。
他是一個非常内斂的人,但他在各個場合,組織需要他的時候,他都能站出來。
比如讓他去做主持人等挑戰他的個性的事,他從來不說我不行,我不去,而是說:“老闆我可以試試!”
我太喜歡這樣的年輕人了,“我可以學,我可以試試”的背後,恰恰透露着一個人的格局和認知。
他願意不斷突破自己的極限,嘗試自己不擅長的事。
遇到問題,不是躲,不是說我不行,而是能主動承擔責任,敢于突破自己的舒适圈,渴望突破能力的邊界。
3.有能力
有意願,願意承擔責任的人,很優秀。但還不夠,核心要有能力,可以把交給你的每一件事情做好。
這樣很難,《思考,快與慢》中,有這樣一句話:所有表現,都會回歸平均值。
什麼意思呢?
就是你一次表現好,可能是運氣,是超常發揮,但下一次就會回歸到正常水平。而要想持續性拿到結果,那麼就需要不斷進步,穩定你的基本盤。
如何才能不斷進步,提高生産力?
1)付出不亞于任何人的努力
對待工作,你要有追求極緻的态度,付出不亞于任何人的努力,能做100分,就不要隻做99分。
就像稻盛和夫說的,不要因為自己的工作已經完成了99%就覺得可以放松了,真正決定成敗的,往往是那最後的1%。
要把你當前做的工作,做到能力範圍内的最好。
2)日複一日的精進
在做工作的時候,要做到精進,一天比一天要好。
在職場上,很多人非常聰明,但他要麼在同一個地方犯錯誤,要麼低水平重複,這樣的人我一般都會放棄。
還有一些人,雖然不是特别聰明,但他能對自己的工作精益求精,不斷精進,追求卓越。在時間的複利之下,就這麼和别人拉開了差距。
最後,想要人生有所成就,核心就是提高自己的稀缺性。你創造的價值越大,你也就越值錢。
當你努力工作,你想要的一切,也會到來。即便是當前的領導無法賞識你,你在市場上是稀缺的,所有人都會搶着要你。
你對待工作的态度,最後也都将折射到你的人生上。你什麼工作态度,就什麼命。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!