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因為集體合同發生争議要怎麼處理

知識 更新时间:2024-10-18 10:01:05

  1、用人單位和勞動者就集體合同發生争議,用人單位侵犯勞動者的勞動權益,工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任。

  2、當集體合同争議經過協商還是解決不了的時候,工會可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向法院提起訴訟。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第十八條規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确,引發争議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,适用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的,适用國家有關規定。

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