通知面試頻繁遇到爽約的解決方法如下:
1、通知面試者時具體介紹公司,包括公司的規模、主要榮譽資質、主要産品等,讓候選人對公司和職位有一個初步的認識,促使進一步去了解相關信息;
2、強調公司對本次面試的重視,是集中式的面試,同時有多個候選人參與面試,機會難得;
3、告知公司具體位置和乘車線路,給出最佳的路線圖;
4、電話通知後可通過短信将面試時間、地點等發送到候選人手機,并在面試前一天短信提醒;
5、候選人在電話中詢問諸如薪酬、發展等更加細節的問題,可在電話中粗略介紹,并建議其前來公司面談溝通。
面試爽約是指接到面試通知時答應面試,而面試不來,其原因很多,如确實當天有事,還有經過了解認為該崗位不适合自己,不急于找到一份新工作的心理等,除應聘者個人客觀原因外,為了提高面試到場率,在電話通知其面試時可多做工作。
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