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申請勞動仲裁時效期是多久

生活 更新时间:2024-11-30 05:03:15

從事人力資源管理和咨詢工作以來,遇到很多勞動争議的案件,也代表一些企業參加過勞動仲裁,勞動仲裁勝敗的關鍵在于是否有法律依據、事實根據等,但仲裁時效也是不容忽視的一個重要因素,很多仲裁案子就是因為過了仲裁時效而不被仲裁機構受理,也有案件因仲裁時效問題而終止。

那麼,勞動争議申請仲裁的時效是多長?有哪些特殊情況?

勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

有些特殊事項,仲裁時效不受一年時間的限制,這些特殊事項主要為:

1、勞動争議發生後一年之内,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在此情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。例如,勞資雙方就争議達成協議,但一方未履行協議,則從對方當事人明确拒絕履行協議之時起,仲裁時效期間重新計算。

2、因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。例如,仲裁申請人被非法限制了人身自由,無法申請仲裁的,則仲裁時效中止,從仲裁申請人恢複人身自由之次日起,申請仲裁期間繼續計算(依據《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋<二>》第十三條)。

3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生争議的(僅限勞動報酬哦),勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可随時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年内。

不知對你是否有幫助?你若還對勞動仲裁時效有問題,可關注我,與我溝通。

申請勞動仲裁時效期是多久(關于勞動仲裁時效)1

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