山西高溫費發放标準2023最新 2023年山西高溫津貼能領幾個月？下面随小編一起來了解一下去年的标準吧。
山西省高溫補貼2022發放時間與标準
1、發放時間：6月、7月、8月；
2、高溫津貼的标準為每人每月240元；
按法規，高溫工作者可領高溫津貼，那麼，天多熱算高溫？省人社廳确定，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業，以及不能采取有效方法将工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領取高溫津貼的标準是，每人每月240元。
3、用人單位不得因高溫津貼降低勞動者工資；
謹防高溫津貼發放三種誤區
近年來，省勞動監察總隊專項督查發現，用人單位發放高溫津貼，常進入3種誤區。
一種情況是，用綠豆湯等實物沖抵高溫津貼。
比如，為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，标準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元标準了。按照法規，企業應為高溫作業和高溫天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。
第二種情況是，認為職工少數時間在高溫下工作，故不發高溫津貼。
比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裡工作，隻有少數時候才到高溫環境中巡檢。企業因此認為，公司巡檢工不享受高溫津貼。企業的這種做法也不對。勞動者從事高溫作業的，依法享受高溫津貼。企業應從源頭上降低或消除高溫危害，對于生産過程中不能完全消除的高溫危害，企業應當采取綜合控制方法，使其符合職業衛生标準要求。企業不能完全采取有效方法将工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），就應向勞動者支付高溫津貼。
尤其需要注意的是，不能把高溫津貼計算在最低工資标準内。
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