解決工學矛盾要獲得各層級領導的支持,并讓領導參與到培訓中,包括訓前調研訪談、開訓緻辭、加入學習社群等。一方面獲得領導對員工學習時間的支持,另一方面借領導的“虎威”監督或鼓勵學員。提前建立學習社群,訓前調研、預習,訓中答疑,訓後感想等,都可以在社群中組織。同時,傳播正能量,創建學習氛圍,一群人學習比一個人更能堅持。
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