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因隔離不能上班算什麼假 因隔離不能上班被辭退合理嗎

生活 更新时间:2025-02-05 06:48:08

  疫情期間,如果是密接人員或者确診新冠病毒人群是需要進行強制隔離的,那麼,在隔離期間不能上班算什麼假呢?工資是怎麼發的?因隔離不能上班被辭退合理嗎?感興趣的朋友們一起來看看小編帶來的介紹吧!

  因隔離不能上班算什麼假

  關于因隔離不能上班算什麼假的問題,其實,國家法律法規并沒有明确規定,算事假是不合規的,這類似于“帶薪年休”的道理,畢竟為了配合疫情防控,更是在執行政府部門的決定,是不扣錢的。

  據根據《傳染病防治法》第四十一條規定:在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。

  因隔離不能上班被辭退合理嗎

  對于企業來說,公司不複工,沒有業務而且員工的工資要照發,這不得不說是一種極大的成本。但是企業如果以疫情隔離沒有及時上班為借口辭退員工,無論企業規模是大是小,我個人覺得這最起碼是沒有道德底線的,這個公司的老闆是個小肚量的,或者是不懂得相關的法律法規。我想,這樣的公司根本沒有比較長待,而且即使你走法律程序告他,你在這個公司基本上路就走到頭了,你也會被穿各種小鞋,最後不得不自行離開。對于這樣的公司,如果是我遇到了,我選擇直接離開,如果自身還有經濟損失的,我還會人力資源部門告他做賠償。

  因隔離不能上班工資怎麼發

  被隔離的勞動者,用人單位應當按勞動合同約定支付在此期間的工作報酬。用人單位不得違法解除勞動合同,違法解除勞動合同則應當按經濟補償标準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。

  

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