現在很多職場人會反映一種比較常見的情況,那就是面試說的工資和實際到手的工資完全不一樣,找公司人事詢問,對方給出的答案是工資結構不一樣,其實無論怎麼說,公司都會有理由來回你,如果面試說的底薪和入職後底薪不符合是可以進行或辭職的。
面試說的工資和實際工資不一樣怎麼辦
如果您在面試中和雇主商定了工資,但在實際工作中發現實際工資與商定的不同,那麼您應該首先和雇主進行溝通和解決。在溝通時,您可以提出您在面試中和雇主商定的工資,說明您所期望的工資和實際工資不符,并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因為某些誤解或通信問題導緻了這種情況,因此溝通可能會有所幫助。
如果溝通沒有取得結果或者雇主不願意解決問題,您可以考慮采取一些其他措施,例如與人力資源部門或管理層聯系,或者尋求勞工法律幫助。在任何情況下,您應該收集和保存所有相關證據,例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。
最後,要記住,工資是您與雇主之間的重要協議之一,因此如果您發現工資與面試時商定的不同,應該盡快采取行動,以便盡快解決問題。
面試說的底薪和入職後底薪不符合可以舉報麼
在大多數國家和地區,雇主必須遵守勞動法律法規,包括在面試過程中向求職者提供準确和真實的信息。如果您發現面試說的底薪和入職後底薪不符合,您可以考慮向當地的勞動部門或其他類似的機構進行舉報,以确保雇主遵守相關的法律規定。
在舉報前,您應該盡可能地收集和保存與這種情況有關的證據,例如面試記錄、職位說明和工資支付記錄等。您也可以咨詢當地的律師或勞動法律幫助機構,以獲取更具體的建議和幫助。
然而,在舉報之前,您可能還可以嘗試與雇主進行溝通和解決。在溝通時,您可以提出您在面試中和雇主商定的底薪,說明您所期望的底薪和實際底薪不符,并尋求雇主的解釋和解決方案。可能是因為某些誤解或通信問題導緻了這種情況,因此溝通可能會有所幫助。
面試說的底薪和入職後底薪不一樣合理嗎
如果面試說的底薪和入職後底薪不一緻,這種情況可能會讓求職者感到失望或困惑。在某些情況下,這可能是由于誤解或通信問題導緻的,但在其他情況下,可能是故意欺騙或不誠實的行為。在法律層面上,這種行為可能違反了當地的勞動法律法規,因為雇主在面試過程中應該提供準确和真實的信息。
然而,在某些情況下,工資可能會因為某些原因而在入職後發生變化,例如在入職後進行了更詳細的背景檢查,或者因為公司的财務狀況發生了變化。在這種情況下,雇主可能會與求職者進行談判,以商定新的工資水平。
總的來說,雇主應該在面試過程中向求職者提供準确和真實的信息,并盡可能在入職前就确定好工資水平,以避免引起不必要的困惑和争議。如果入職後發現底薪與面試時商定的不同,您可以考慮與雇主進行溝通和解決,或者咨詢當地的勞動法律幫助機構以獲取更具體的建議和幫助。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!