打工人，你有沒有被上級罵過？被罵了，你是什麼感覺？你怕不怕被上級罵？

很多職場打工人，會下意識地把自己的上級當成最值得信賴的“老師”，甚至當成行業的權威。這些真的要不得。你要知道，念書時你是交了學費的，是“消費者”。

但是，工作後，你是來“賺錢”的，你和你的上級其實本質上都是打工人，也是某種意義上的競争者。他怎麼會是你值得信賴和尊敬的人呢？

學校老師有義務傳道授業解惑，而且老師們本身就有自己的職業道德要求，大多數的老師都是能夠主動為學生的發展進步考慮的。

但是，工作中你的上級卻并沒有這樣的職業道德要求。如果他希望你進步，那也是希望你早點能夠分擔他的一部分工作。但是，如果你進步的結果是他再也無法駕馭你了，甚至你的進步已經開始威脅到他的職位了，那他一定會想方設法地“毀掉你”。這才是職場的本質，“弱肉強食”的狩獵場。

新入職一家公司，對公司和具體業務不熟悉這是很正常的，需要在實際業務中不斷地去适應和摸索。剛進入一家公司的時候，業務難免會出錯。

有的上級看似是在罵你，但是卻一針見血地指出了你的業務處理上的不足，并且在罵你的過程中給出了恰如其分的指點和改進建議，那這種罵人，真是如沐春風，多來點也無妨。

不過，大多數時候我們遇到的都是些“變态”上級，特别是在規模不大的民營企業。這些“媳婦熬成婆”的上級，一旦上位，馬上就忘了自己也不過就是個“打工人”，特别享受頤指氣使地對待下屬的這種快感。這就像極了那些在皇帝身邊唯唯諾諾的太監總管們，特别愛殘忍地對待自己身邊的小太監們。

這種上級，就太可惡了。但凡你的事情稍微不如他的意，他就會責罵下屬。來，看看你是不是也這樣被罵過？

——“還高材生呢，辦事效率這麼低，典型的高分低能~”

——“我就比你大5歲，你看你做事情這麼馬虎，再給你10年，你也混不到我現在這個位置！”

——“你不是名校研究生嗎，為什麼連泡茶都泡得沒味道？學曆是買來的吧？”

——“你做的好是應該的，花了這麼多錢招你進來，你得知足！以後下班别那麼早，多主動承擔點責任”

——“現在大環境這麼差，你有這工作是你的福氣，換了别人，還不得羨慕死？”

諸如此類的“罵”，已經是無理取鬧了。你可以斷定，說出這些話的上級已經不值得你尊重，你也無法從他那裡獲得真正的指點了。

在這種領導手底下幹活真的是一種煎熬。更要命的是，“罵你”隻是表象，他的這種行為更深刻地體現了他這個人的底層思維邏輯——他一定是個隻顧自己升官發财、不管下屬死活的人。如果初入職場或者新進入一家公司時，不幸遇到了這種人，你得及時為自己的下一步做好打算。在這種人手底下，你是不可能有出頭之日的，更别說有什麼進步。

一般這樣的上級，是不可能意識到自己的問題所在，這種人會一直沉浸在“虐待”别人的快感中，滿腦子想的都是這次招的下屬配不上自己，哪裡會想到要自我反思，自我改進呢？

如果你足夠幸運，遇到了那種實實在在能夠指點你業務進步的上級，那你就真誠懇切地按照他的指點改進你的業務。并且記得時不時地對他表示感謝，送一些恰到好處的禮物表達你的心意。别不好意思，“吃人家嘴短，拿人家手軟”這句話對誰都适用。用在這種上級身上也是格外好用。

如果你不幸遇到了“太監總管”式的上級，那他罵你的那些話，你可千萬别放在心上，也千萬别因此對自身的能力産生懷疑。如果這些在你的心理承受範圍之内，你就先忍着，當他是隻瘋狗就好了，别在意。

但是，長期在這種PUA環境下工作，既不能獲得上班時最基本的愉悅感，也沒辦法指望升職加薪（畢竟你怎麼做都是錯的），你一定會有一天受不了，一定會産生前所未有的職場“絕望期”，那你就不要再忍了。如果你是個不想砸上級飯碗的人，那基本上你就會禮貌地離職了。如果你不嫌事兒大，你就收集好上級的罪證，搞掉他也不是不可能。

我想告訴大家的是，在職場中，大多數人都是可以得罪的，不要總是小心謹慎地打工。一家公司裡，除了真正的老闆外，其他的人不論職位高低，不過都隻是打工人，不要太客氣。

我們進入職場後，要在這個魚龍混雜的環境裡打上幾十年的工呢，路還長，如果處處忍着，事事小心，那幾十年下來，你不心肌梗塞才怪呢！放輕松，工作的确就是為了能夠有更好的生活，祝大家都有美好的一天！

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