在夏季到來之際有一群打工人将會多一份補貼，也就是在夏季到來之際會開始發放高溫補貼，那麼高溫補貼所有企業必須發嗎？高溫補貼發給哪些人？和小編一起來詳細了解一下吧。

　　高溫補貼所有企業必須發嗎

　　1、高溫下工作應發放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的内容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫津貼。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，每年6-10月都要發放。如果用人單位拒絕發放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向各區縣的勞動監察部門舉報，或申請進行勞動争議仲裁。

　　2、高溫津貼不得列入最低工資中。有個别企業在發工資時雖然名義上發放了高溫津貼，但卻将高溫津貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。高溫津貼用工單位必須在最低工資标準以外額外支付。

　　3、标準各地略有不同，我國各省、自治區、直轄市範圍内的不同行政區域可以有不同的最低工資标準。北京标準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施将室内工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。其中，室外露天作業人員的高溫津貼，按每人每月不低于60元的标準發放;在33℃以上(含33℃)室内工作場所作業的人員，高溫津貼按每人每月不低于45元的标準發放。

　　4、任何用人單位不僅要按規定發放津貼，嚴禁企業把每月的高溫津貼标準除以當月天數，再乘以勞動者當月工作天數來發放。防暑降溫費可以是現金支付，也可以是發放物品的形式，而高溫津貼隻能是現金支付，不能以物品替代。

　　5、現行個人所得稅法規定的工資、薪金所得的内涵,不僅是指工資、獎金,還包括各種津貼、補貼,如特殊行業的津貼及補貼(主要是指井下、高溫、野外、保健等津貼)、邊遠地區補貼、營養補貼、夥食補助等(稅收法規、政策規定的一些特殊免稅津貼、補貼除外),以及與任職、受雇有關的其他所得。因此,高溫津貼應并入工資薪金所得計征個人所得稅。防暑降溫費等勞動保護費用是無需納稅的。

　　6、高溫津貼不是福利，與“防暑降溫費”等概念的福利性質不同，高溫津貼屬于工資性質，支付了高溫津貼，企業還需支付職工防暑降溫費，還需要采取必要的勞動保護措施。防暑降溫費是針對暑假在崗的企事業所有勞動者，而高溫津貼則是針對需要在室内氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環境下工作的人群，這類人群除了有領取高溫津貼權利外，還可以領取防暑降溫費。

　　高溫補貼發給哪些人

　　判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個标準，符合其一即算。分别是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施将作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一般包括建築工人、環衛工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，裡面若溫度超過33℃，也應發放高溫補貼。

　　如果職工和用人單位對是否應發放高溫補貼存争議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

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