導讀：随着溫暖的陽光來臨，我們已經正式的踏進春天了，那麼清明節還會遠嗎。說到清明節大家都很熟悉，因為這是國家法定節假日。當然也會有一些企業會不放假，那麼2023清明節加班幾倍工資呢？小編今天就為大家整理了相關的資料，接下來大家就和小編一起來看看2023清明節加班費計算方法吧。

　　2023清明節加班幾倍工資

　　2023年清明節不調休，2023年4月5日（星期三）放假1天。

　　2023年4月5日是清明節，如果在清明節當天加班，員工可以獲得三倍工資。

　　根據國家規定，清明節是我國的法定節假日，在清明節當天放假一天，可以與周末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的，是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬，并且不得以補休代替。

　　2023清明節加班費計算方法

　　1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在确定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資标準确定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明确。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%确定。要注意的是，如果上述辦法确定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　三倍工資規定有哪些

　　1、法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的标準為基數計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

　　2、勞動合同規定的工資标準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資标準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資标準計算。法定休假日安排工作工資标準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

　　在法定節假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。

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