國慶節加班三倍工資三天。
10月1日到3日為法定休假日,如果用人單位安排勞動者加班的,不得以調休代替支付加班工資,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。如果勞動合同有約定的明确的工資數額的,應當以勞動合同約定的工資數額作為加班費計算标準;沒有約定的明确的工資數額的,應當以實際發放的工資數額作為計算基準。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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