變更勞動合同的注意事項有:
1、變更應當采用書面形式;
2、勞動合同變更應符合法律規定,否則即屬于違法行為;
3、變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之後,在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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