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員工終止和解除合同的區别

知識 更新时间:2025-02-11 00:58:14

  勞動合同終止與解除的區别有:

  區别一:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同。

  區别二、提出解除或終止勞動合同的主體不同。

  勞動合同解除,可以由用人單位提出,也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法定事實的出現,都會導緻雙方勞動關系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示。

  【法律依據】

  根據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破産的;

  (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

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