導讀：元旦是有三薪的，隻不過三薪的時間不多，哪天是雙薪，這樣加班的話也能算清自己的工資。那麼，2023年元旦三薪是哪天？元旦放假安排2023年哪天是三倍工資呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

　　2023年元旦三薪是哪天

　　2023年1月1日，元旦節當天上班是三倍工資。

　　2022年12月31日、2023年1月2日上班是雙倍工資。

　　根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定：

　　2023年1月1日(元旦)用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;

　　2022年12月31日、2023年1月2日，用人單位安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　元旦放假安排2023年哪天是三倍工資

　　元旦放假安排2023年：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日（星期二）上班。

　　元旦放假安排2023年1月1日是三倍工資。

　　2023年節假日加班工資具體怎麼計算

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　(1)工作日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

　　(2)休息日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

　　(3)法定節假日：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　加班可以調休不給加班費合法嗎

　　如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。

　　雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期，且均屬于法定的休假時間，這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當然員工犧牲掉了自己的休假時間，單位也應當按照國家的規定支付起對應的加班報酬，也就是我們所說的加班工資。不過要注意，在法定節假日單位安排加班，并非每一天都已經當支付3倍工資。畢竟，其中有些是屬于調休的時間，因而不能全部按照3倍加班工資的标準來計算。

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