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薪酬管理的原則

教育 更新时间:2024-06-29 16:55:57

  1、公平性原則,這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則。

  (1)外部公平,同一行業或同一地區或同等規模的企業類似職務的薪酬應大緻相應。

  (2)内部公平,同一個企業中不同職務所獲薪酬正比于各自的貢獻,比值一緻才會被認為是公平的。

  (3)員工公平,企業應根據員工的個人因素諸如業績和學曆等,對完成類似工作的員工支付大緻相同的薪酬。

  (4)小組公平,企業中不同任務小組所獲薪酬應正比于各自的績效水平。

  2、競争性原則,企業核心人才的薪酬水平至少不應低于市場平均水平。

  3、激勵性原則,體現按勞按貢獻分配的原則。

  4、經濟性原則,受經濟性的制約,員工的薪酬水平,還應聯系員工的績效。

  5、合法性原則,符合國家的法律政策,我國法制建設有待填補、彌合與充實完善。

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