作者|米樂媽媽 編輯|欣欣

前兩天在朋友圈看到劉姐發狀态吐槽，“我太難了，高薪招人，面試了幾十個，卻一個也沒招到”。劉姐是一家通訊科技類公司的人力資源經理，從業将近二十年。

最近劉姐所在的公司要重點拓展線上業務，需要招聘大量精通電子商務的全職和兼職人員。本來劉姐想着，有好幾個合作院校，半個月内招十幾個人應該非常簡單。

令劉姐萬萬沒想到的是，雖然來應聘的确實不少，但讓劉姐看上眼的卻一個也沒有。

我就跟劉姐開玩笑說，要求不要太高。結果劉姐更加無奈地跟我說，“我根本就沒啥要求，一分鐘雲面試，就隻是讓他們做個一分鐘自我介紹而已”。

還沒等我說話，劉姐繼續吐槽，“提前告知他們隻有一分鐘自我介紹，應該都準備得挺充分。結果呢？一分鐘完全變成了在不停地說自己有多優秀多牛逼，最後連應聘哪個崗位都沒說。你說，我怎麼要啊？”結果可想而知，因為對企業而言，相比于優秀，他們更需要的是适合崗位要求的人。那麼，我們如何提前準備一分鐘自我介紹，才能在短短60秒内，得到面試官的青睐，從而順利進入下一輪或得到錄用通知呢？結合個人的經驗和知識，總結出以下三點建議分享給你。

青年作家劉同在《别做那隻迷途的候鳥》寫道，“和一些做HR的朋友聊起這樣的求職者，發現原來在業界對這樣的求職者已經用了一種病症來形容了，叫做我是個啥”。

所以在一分鐘自我介紹裡面，我們一定不要關注我是個啥，而是要在有限的時間内，充分向企業展示出你就是他們想要的那個人。

要想讓面試官覺得你就是他們想要的那個人，就需要提前就要對自己進行職業興趣測試、知識技能分析，然後結合企業崗位要求去選擇在一分鐘内我們傳遞哪些信息。

要了解自己的職業興趣，我們可以通過MBTI、霍蘭德、興趣島等對自己進行職業興趣的分析，能夠在很大程度上幫助自己了解自己的特點，避免陷入“我是個啥”的誤區。

管理學大師德魯克在《21世紀的管理挑戰》一書中，也提出了一個能幫我們發現自身優勢和特點的方法，也就是反饋分析法。

反饋分析法是當不論我們做任何關鍵的決策，采取什麼關鍵措施，都要寫下來我們希望得到的結果。當真正實施之後，将實際結果與預期結果進行對比，就能發現我們的優勢。

之前有一個從事人力資源的朋友曾經說過，求職者“有特點比萬金油要好得多”。因為有特點意味着求職者提前進行過自我分析和職業規劃，萬金油則把選擇權給了别人。

很多應聘者經常犯的一個錯誤是，已經開始面試了，卻還沒有花時間去深入了解公司及崗位的相關信息，更不用說融入一分鐘自我介紹了。

簡單換位思考一下就知道，如果我們是面試官，我們希望遇到什麼樣的應聘者。是對企業和應聘職位一概不知，還是對企業和應聘職位了然入心，答案不言自明。

就像劉姐說的那樣，如果一分鐘内，面試者沒有把自己所要應聘的崗位說明白，沒有把自己的知識能力經曆跟崗位要求相匹配。那麼，再優秀的人，她也不會給第二次面試的機會。

所以我們一定要提前通過公司官方網站、各種求職網站、知乎過來人的經驗貼等多種途徑，來深入分析企業需要什麼樣的人，以後需要承擔什麼樣的工作，哪些知識技能特點能給我們加分。隻有把這些了解清楚，在一分鐘内才能講清楚我們是最合适的人。

有些求職者可能會想，就隻是一分鐘而已，用得着這麼費事嗎？當這樣想的時候，其實已經相當于降低了面試通過的概率。

一分鐘自我介紹是公司快速篩選的一種方式，當面試官覺得你不錯的時候，一定會給你更多的時間來展示自己。如果準備不充分，早晚也會暴露馬腳。

也許我們會發現，有些人跟我們經曆差不多，但最終她卻獲得了錄用通知，而我們卻落選了。明明獲獎實踐的經曆都差不多，都拿過獎學金，都有豐富的社團經曆，都參加過某企業實習。

但是為什麼結果卻差别那麼大呢？這時我們要知道，内容相似，陳述方式就顯得尤為重要。

一位資深人力資源經理曾經跟我分享，她最喜歡那些能夠清楚說出123的應聘者。因為如果在一分鐘裡話都講不明白，以後在工作中，怎麼跟領導同事有效溝通。

這也是現在職場中非常強調的結構化思維，簡單來說，就是條理清晰把話說明白。但是現在不管是工作中還是求職中，都有太多人說不明白自己的想法。

當我們使用結構化思維來準備一分鐘自我介紹時，就能夠在短時間内講清楚123。

一分鐘自我介紹，至少應該包含下面三類關鍵信息：

①用三個标簽介紹自己（一個兩個太少，四個五個太多）

②我為什麼來面試（提前了解過企業和職位信息的體現）

③我能帶來什麼價值（自身知識能力與應聘崗位的匹配程度）

當我們這樣自我介紹時，既不會太過眼花缭亂，也能夠在短短的60秒鐘将各種關鍵信息都不着痕迹地融入進去，不動聲色脫穎而出。

楊小米在《行動變現》一書中寫道，“我們總是分析什麼好，而忘記了最重要的一點：你自己喜歡什麼，擅長什麼”。台上一分鐘，台下十年功，好的一分鐘自我介紹也是如此。

關于作者：米樂媽媽，85後職場寶媽，愛生活、愛學習、愛分享。

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