還有一個多月就要到勞動節了，相信打工人是非常期待這個節日的到來，因此據了解勞動節那是自然會放假的，那麼勞動節放假幾天2022，勞動節法定節假日是幾天，接下來大家就随小編一起了解看看~

　　勞動節放假幾天2022

　　根據《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》，今年勞動節：4月30日至4日放假調休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

　　1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

　　2、春節：1月31日至6日放假調休，共7天。

　　3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

　　4、勞動節：4月30日至4日放假調休，共5天。4月24日(星期六)、5月7日(星期六)上班。

　　5、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

　　6、中秋節：9月10日至12日放假調休，共3天。

　　7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月9日(星期日)、10月8日(星期六)上班。

　　2022年節假日加班工資具體怎麼計算？

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　（1）工作日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；

　　（2）休息日加班：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；

　　（3）法定節假日：小時加班工資标準=勞動合同規定的月工資标準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）

　　月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來确定。

　　3.加班工資基數算法：

　　（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數确定。

　　（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資确定。

　　實例：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　2022年三倍工資總共有11天，分别是春節、國慶各三天，元旦、清明、勞動、端午、中秋節各一天。具體計算方法可參照上面的方法計算。

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