導語：根據最新放假安排，今年清明節一共放3天假期，即4月3日至4月5日。雖說根據規定法定節假日加班有三倍工資，但并不是假期中所有時間都是三倍工資。那麼，2022清明節加班工資怎麼算呢？到底今年清明節當天上班幾倍工資？下面我們一起來了解。
2022清明節加班工資怎麼算 今年清明節當天上班幾倍工資
2022清明節假期：4月3日至4月5日，其中4月4日是清明節法定假日，加班工資是三倍，其他兩天加班工資是兩倍，具體加班工資算法如下：
4月4日加班費：
日工資（月工資÷21.75）×300%×天數；
小時工資（日工資÷8）×300%×小時數。
4月3日和4月5日加班費：
日工資（月工資÷21.75）×200%×天數；
小時工資（日工資÷8）×200%×小時數。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這隻是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
員工可以拒絕加班嗎？
職工每日工作8小時，每周工作40小時”;任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間;用人單位由于生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是，每月不得超過36小時。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕也做了明确的規定。”
法律規定：
1、勞動者每周需要工作滿40小時，超過40小時為加班。
2、公司想要勞動者加班，需要和工會以及勞動者協商一緻;
3、即使達成一緻，一般情況每日隻能加班1小時，最長不超過3小時;
4、每月加班總時間不得超過36小時;
5、公司未經協商要求加班，勞動者有權利拒絕。
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