欲要善任,須先知人。選才問題是一個考察識别人才的問題。企業發展的原動力在于人才,優秀人才的聚集及作用的發揮,在于以人才機制為核心的企業機制。選才問題歸根結底也是個機制的問題。選拔人才的先決條件是對企業的現狀如從員工的學曆、專業、年資到工作态度、作風、能力等一定要有個基本的分析。使其以年資為主要參量改變為以能力、責任、貢獻為主要參量。在考試内容上突出崗位特點,測試應試者解決實際問題的能力。在考核過程中剖析工作實際,考察應試者解決實際問題的成效。在考察中,不僅要聽幹部彙報,而且要深入到群衆中去廣泛聽取各方面的意見,不僅看應試者的成績,而且要發掘其潛能。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!