如果公司違反法律規定,對處于孕期的你調崗降薪,你可以這樣做:
(1)與用人單位積極協商。如果跟公司領導關系比較好的情況下,一般可以達成雙方都能接受的結果。
(2)到勞動部門或安全生産監督部門舉報。如果協商不成,可以到勞動監察大隊進行投訴舉報。
(3)尋求工會、婦聯的幫助。
(4)解除勞動合同,如果以上三種方式都不能解決,你可以書面通知公司解除勞動合同,并申請經濟補償。
法律依據:
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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