1、一般也叫做期權激勵,是企業為了留住比較核心的員工采取的一種長期激勵機制;
2、股權激勵主要是通過附加條件給予員工部分股東權益,使員工具有主人翁意識,更好的為企業的發展做出自己的貢獻,與企業共同成長;一般多見于對企業有重大作用的人才,為了避免他們的流失而采取的激勵措施。
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