事業編制屬于事業單位在編人員,公務員屬于行政編制,兩套完全不同的系統,兩套完全不同的工資标準和行政職務标準。
事業編制一般簽訂事業單位聘用合同,單位給予繳納五險一金。公務員是不繳納社保的,退休待遇跟崗位級别和薪級級别挂鈎。
公務員一般屬于權利部門,待遇比事業編要好,同崗位級别(比如事業單位管理七級對應公務員正科)雖然級别一樣,但是手中權利就不在一個級别了。
各方面綜合對比區别:一、論仕途,行政編(公務員)肯定要好于事業編。
1.公務員永遠是公務員(說點通俗的就是,公務員永遠是政府的正式工作人員),晉升的途徑不一樣。公務員晉升:從科員晉升為四級調研員。而作為事業編制人員,除非是走綜合管理職位的人員,大多數事業編制身份的人員,想要晉升都要評職稱。相比之下,公務員從來都不需要評職稱,現在一般都是職級并行了,在這方面公務員還是有一定的優越感。
2.機構改改。事業編改革,很多事業單位已經改為企業,尤其是醫院,很龐大。但是公務員永遠是“政府的正式工作人員”,國家在,你的崗位就在,事業單位還存在一定的不确定性。
3.工資待遇不同。在工資收入上有着很大的差距。行政編制身份的公務員,都可以按月領取公車補貼,最少可以領取500元每月。較少有事業編制人員能夠領取公車補貼。從這一個點就可以反映待遇上的區别,其他還有很多隐性的福利。
二、身份和社會地位的差距
排序如下:公務員>參公單位>事業編>三支一扶
1.公務員是行政編制,屬于政府的最高身份;三支一扶(自動兩年轉編制),而且這兩年的待遇各方面要完全高于事業編的。
2.公務員和三支一扶統一在省裡備案,而事業編隸屬于自己的所在縣市區管轄。
3.公務員在體制内優越感強,因為公務員一般在政府機關,屬于強勢權利部門,社會的認同感和受尊重感更強烈。
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