不同公司的年終獎算法不同,有的按項目完成情況乘以系數,有的按銷售提成,大體都是看公司的盈利情況。
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特别是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
1、12+1方式
12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指标的,隻要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
2、12+2方式
當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指标、客戶指标和個人指标三方面來衡量。
公司營業指标是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指标是由客戶滿意度來打分,個人指标是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地,公司營業指标在雙薪中占10-20%,集體工作量占30-40%,而個人指标則在雙薪中占到40-50%的分量。
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