10月13日，南通如東縣人才學會正式成立，自此該縣各類人才有了貼心“娘家”。據悉，這是如東高位推進人才強縣戰略的又一重要舉措，首批共有92名會員入會，大多是來自如東各行各業的高層次人才。

南通市人才學會會長張輝和如東縣人才學會會長張海城共同為如東縣人才學會揭牌（丁偉 徐書影 朱佳奇）

“如東人才學會的成立，給我們研發人員提供了集研究交流、決策咨詢、培訓輔導等功能于一體的學術研讨平台，我們将真正用好這一平台，為如東發展添智聚力。”成立大會上，中美瑞康核酸技術（南通）研究院有限公司化學部執行總監甘祖寶博士作為人才學會會員代表發言，他說，落戶如東5年來，在地方政府的大力支持下，企業專注小激活核酸藥物研發和産業化，今年多個管線啟動臨床前開發，明年将陸續進入臨床試驗。“強有力的政策扶持，讓我們可以心無旁骛地聚焦在藥物開發上。”目前，公司已陸續完成2輪融資，總融資額為3.2億元，并有5人入選如東縣扶海英才，3人入選南通市江海英才，2人入選江蘇省雙創人才。

“人才資源是永不枯竭的戰略資源，人才優勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優勢。”如東縣人才學會會長張海城告訴記者，近年來，如東堅持人才優先發展，深入實施人才強縣戰略，重磅發布人才新政“70條”，提升“扶海英才”計劃能級，深入推進“雙招雙引”，打造滬深人才孵化“飛地”，開展企業“金梧桐”獎評選，深入實施“助創”專員服務，完善人才“樂居”體系，舉辦“520”愛才主題活動，為縣域經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐。截至2021年底，如東每萬人擁有人才數3619人，共引進國家級人才56人，省“雙創計劃”109人。

此次縣人才學會的成立，旨在打造一個專業齊全、人才荟萃的大平台，深入組織開展各項研究工作，為如東縣委、縣政府決策獻計獻策，為行業和企業發展提供增值服務。張海城表示，如東縣人才學會将積極發揮“思想智庫”作用，着力推動産才融合，圍繞重點産業鍊，聚焦“卡脖子”關鍵核心技術，推動完善“企業出題、政府發榜、人才攻關”機制，突破一批核心技術，促進産業轉型升級，發揮行業振興的拉動效應、乘數效應。同時，積極搭建産學研合作平台，推動會員企業與知名院校、科研機構的科技交流與技術合作，促進科技創新成果的轉化應用，下好“先手棋”，搶占制高點，構建“人才引領産業、産業集聚人才”的良性循環新格局。

此外，作為各類人才的“娘家”，學會還将在人才生态建設方面下功夫。将重點聚焦人才引進、培養、使用全生命周期，做好學習、工作、生活、權益保護等方方面面的服務，千方百計幫助會員排憂解難。同時，加快建設政策信息大數據系統，建立專家顧問團隊，主動承接政府公共服務項目和黨委政府轉移職能，幫助創新創業主體更加便捷地獲取政策、資金、社會資源、項目評估等方面的支持，并探索開展各種小型、分散、靈活、多樣的聯誼性、趣味性、公益性的文化體育和社會活動，積極為中青年人才的身心健康、社會交往等提供多方面的支持和幫助。

（中國日報江蘇記者站）

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