符合事實勞動關系須具備以下要件:
第一,勞動行為已經發生,即存在事實上的勞動關系;
第二,勞動者與用人單位具有從屬關系,此區别于勞務關系;
第三,其合法性要件上存在一定缺陷,這也是事實勞動關系存在的原因。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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